BOB全站春节假期结束，企业复工复产如火如荼进行，劳务用工市场进入求职高峰，各地抓住时机开展“抢战”。然而，“招工难”“用工荒”问题仍困扰着不少企业。

　　记者了解到，为缓解“招工难”“用工荒”，除了企业主动出击招揽员工，台山市各部门也采取多种措施，帮助企业引才、聚才、留才，确保企业春节后正常开工。

　　一线日是元宵佳节，各大商场节日氛围浓厚，人流如织。在台山市台城东门的昌大昌广场内，今年23岁的小妍无心欣赏商场内的节日装饰，一门心思查看商场门口招聘栏上的信息。

　　“这里招聘的大多数是技工类岗位，文职类岗位很少，只能逐一联系，看有没有适合我的。”看完招聘信息后，小妍有些失望，她明显感受到了就业压力。对于会计专业毕业的小妍来说，文职类岗位不仅不多，还要面临来自众多求职者的竞争。“之前我应聘的一个文职类岗位，企业招聘2人，但应聘的就有30多人。”她说。

　　相比小妍，从河南来台山找工作的胡佳佳则显得十分幸运。在学校学到的数控加工技能，使他成为不少企业招揽的人才。“我逛街的时候刚好看到了招聘信息，在咨询过老乡的意见后，就来台山市金桥铝型材厂有限公司应聘。”2月21日，胡佳佳正式入职台山市金桥铝型材厂有限公司。“我现在主要是跟着师傅学习手艺，等熟练后就可以独自操作了。”他说。

　　“从春节后企业提供的招聘岗位数量来看，会计、行政文员等岗位相对较少，而且往往求职者多于用工数量；普工和技工类的岗位则相对较多，企业都提高待遇来‘抢人’。”台山市人力资源和社会保障局就业服务中心工作人员李星元表示，春节后企业招聘热度持续上升，制造业、生产加工业、服务业、销售业等岗位的用工需求量较大，而会计、文员等岗位的需求相对较为平稳。从招聘岗位看，一线从业人员占春节后企业复工复产需求的首位，而普工、技工“用工荒”现象让不少制造类企业头疼。

　　据了解，近年来，制造业普遍出现“用工荒”状况。去年底，人社部公布的数据显示，至2025年，中国制造业十大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口约3000万人，缺口率达48%。2021年，国家统计局对9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44%的企业反映“招工难”是他们面临的最大问题，该比例也是近年来的新高。

　　虽然“招工难”这一问题覆盖全年，但是每年春节后更加突出，主要是由于员工流失。记者走访了解到，面对春节后员工流动性较大的常态，近年来，BOB全站台山各企业纷纷加强企业文化建设，关注员工的工作强度、工作环境、待遇水平和成长空间，增强员工的归属感，部分企业春节期间更推出留岗补贴、返岗激励、带薪休假等政策，以期留住员工。

　　“春节前，BOB全站我们公司有大量外地员工返乡过年，春节后他们都陆续返岗了。目前，除了部分有疫情地区的员工暂缓返岗，其他的到岗率达100%。”台山市金桥铝型材厂有限公司人力资源部经理陈燕表示，虽然春节后没有员工流失，但目前企业正值订单攀升阶段，当前的员工数量仍远远无法满足用工需求。

　　记者走访企业时发现，为应对“招工难”，各家企业出尽法宝。其中，最常见的措施包括：一是以工引工，企业大力推广内部推荐奖励政策，发挥员量和群体黏性解决用工需求；二是部分企业借助全国多个基地布局的优势，扩大招聘范围，通过加大招聘投入来满足用工需求。“春节后我们有100多名新员工入职，其中有一半以上是老员工推荐入职的。”陈燕说。

　　与台山市金桥铝型材厂有限公司类似，广东鸿特精密技术（台山）有限公司也出台奖励政策，鼓励老员工招工。“我们公司有部分员工属于劳务派遣，春节后合同就到期了，我们需要想方设法补充这些岗位的员工。”广东鸿特精密技术（台山）有限公司人事科科长朱妙华表示，之前用工缺口大概是100多人，主要是普工和基层技术人员，现在只剩30人左右的用工缺口。

　　此外，为避免陷入“招工—流失—再招工—再流失”的窘境，台山各企业除了提高待遇留住员工，更加大了本土员工的招聘力度。对于求职者来说，一二线城市虽然产业发展快，提供了大量工作机会，但就业风险也不小，因此，只要待遇跟得上，他们更愿意留在家乡工作。

　　“我之前在外地上班，后来听朋友说厂里在招人，我就回来了。”刘思杰是广东鸿特精密技术（台山）有限公司的一名新员工，虽然上班仅一个多星期，但是他明显感受到在家门口就业的好处。他表示，回家乡就业，除了可以省下大笔生活费用，还可以让他有更多时间去学习深造，谋求更好的发展。

　　像刘思杰一样春节后选择回家乡就业的范柔柔，不久前入职了台山市金桥铝型材厂有限公司。“我之前一直在广州上班，后来知道公司招人，就回来了。”范柔柔表示，家乡的就业环境感觉比大城市要好，一些无谓的压力也大大减少。

　　为有效解决劳动者“就业难”、企业“用工荒”的双重问题，近年来，台山市积极采取各种措施，让企业有人可用，让求职者有企业可进。

　　今年春节假期刚结束，台山市人力资源和社会保障局就举办了2022年“南粤春暖”行动送岗下乡招聘活动，广泛开展线上线下招聘。线上，以“台山直聘网”和“江门市人力资源和社会保障网上服务平台”为主，为企业和求职者提供不打烊、免费的服务平台；线下，收集企业用工信息并制成展板，在昌大昌广场、万达广场等人流较多、信息高效传播的地方集中展示，让有意向的求职者可以直接按岗位信息致电咨询。

　　为让招聘活动更好地开展，台山市人力资源和社会保障局早在春节前就组成调研走访小组，深入企业开展用工情况调查，并向全市230多家重点用工企业发放《2022年企业春节前后异地务工人员返乡返岗及用工情况表》，详细了解企业用工需求，根据企业需求及时制定相关工作方案。

　　“从整个招聘活动来看，线下活动的效果最好。”李星元表示，此次招聘活动共有55家企业参加，提供招聘岗位2406个，吸引了5000多名求职者关注。据初步统计，目前共有1250人通过此次招聘活动成功入职。

　　“在我们新入职的员工中，有30多人是通过线下的招聘信息栏得知招聘信息前来应聘的。”朱妙华表示，目前她每天还会接到求职者咨询招聘事宜的电话。

　　“此次线下活动是我们在疫情常态化防控背景下作出的尝试，取得了非常好的效果。接下来，我们会定期更新招聘信息，帮助企业招工、求职者就业。”台山市人力资源和社会保障局副局长肖雄英说。

　　从2010年开始，台山各职校全面实施“校企合作”教学发展模式。为进一步适应学校、企业、学生三方的发展需求，学校、企业逐步加深合作，将“校企合作”向“校企融合”转变。2018年，台山市培英职业技术学校与台山市金桥铝型材厂有限公司首次进行“校企融合”开设“金桥专项班”，开创了台山职校与企业合作的新模式。

　　“对于我们公司来说，现在最紧缺的还是有一定技术要求的高级技工和科研人才。”陈燕表示，为了解决这一问题，企业除了加大招聘力度、出台奖励政策鼓励员工提升学历自我增值外，还通过“校企合作”“校企融合”，实现人才精准培养，解决企业用工问题。“去年从台山市培英职业技术学校来实习的一名‘金桥专项班’学生，因为技术熟练，实习期就被提拔为班组长。”对于这名学生，陈燕赞不绝口。

　　记者在走访企业时发现，台山市金桥铝型材厂有限公司、广东鸿特精密技术（台山）有限公司等企业均举办培训班，为前来实习的台山市培英职校学生进行岗前培训。

　　“我们学校与金桥、精诚达、仁丰、美的、海信、鸿特精密等几十家企业都建立了深度的‘校企合作’关系，其中，与金桥、精诚达、仁丰五金3家企业开设了专项班，为企业精准输送人才。”台山市培英职业技术学校副校长李东旭表示，学校与企业建立深度的“校企合作”关系，可以有效解决学生的就业问题和企业的用工问题，实现双赢。

　　“企业除了需要熟练的流水线工人外，更急需具有一定专业技能的高素质人才。”李东旭表示，目前，企业的入职门槛正在逐步提高；为此，学校在引导学生就业的同时，鼓励学生参加高考，提升专业技能，以便更加契合未来制造业的用工需求。“2021年，我们学校有698名学生毕业，其中有400名学生顺利升入高校，进入更高的学习平台。”李东旭说。

　　每年春节过后，劳务用工市场总是一片火热，但随之而来的却是“招工难”和“就业难”这对矛盾一再上演，甚至有越演越烈的趋势。

　　究其原因，部分是因为求职者和企业的期望和要求不是很匹配，双方需要更高的岗位匹配度，方能物尽其用、人尽其才。这时候，需要求职者对自己的认知进行调整，了解自己擅长哪些技能，愿意尝试哪些类型工作。当放低期待并做好准备的时候，BOB全站求职者往往能找到更好、更合适的岗位。

　　另一方面，也许是人才结构不尽合理。一些毕业生的所学与企业的所需存在脱节现象，难以满足企业的岗位要求，这也导致普工人数不断减少，高层次专业性技能人才愈加紧缺。解决这一问题，还需要学校与企业进行更加深入的沟通和合作。