BOB全站（一）适用主体不同。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。BOB全站

　　（三）、劳动者管理的责任主体不同。连云港人力资源服务，发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。这是两者蕞主要的区别。

　　（四）、合同的标的不同。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

　　（五）、法律后果不同。连云港人力资源服务，劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

　　劳务派遣作为一种新型的用工模式，BOB全站与传统的用工方式有明显的区别。连云港人力资源服务，劳务派遣大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。

　　《劳动合同法》第五十九条 “劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、BOB全站派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”

　　劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，连云港人力资源服务，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。

　　工作的环境有有害尤其是化学性的制革制鞋行业企业还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。连云港人力资源服务，不要签空白合同空白合同是指企业为应付检查拿出空白合同先让劳动者签名按手印走一个过场劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚没有盖章一旦发生劳动争议这类合同是无效的同时劳动者的成本高昂。连云港人力资源服务，有些合同约定了不合法的内容如女职工不得结婚生育因工负伤的自理要求劳动者签订生死契约等这些条款在法律上无效劳动者可以拒签。

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