BOB全站近日，中国商飞公司召开人力资源系统第十九次工作例会，BOB全站深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，落实中央人才工作会议精神，系统谋划2022年人力资源工作思路和重点任务，为实现公司战略目标提供有力的人才支撑。公司党委、董事谭万庚出席会议并讲话。

　　谭万庚充分肯定了2021年公司人力资源工作，他指出，在公司党委领导下，在人力资源系统干部员工共同努力下，新阶段人才队伍建设目标更加清晰，选人用人工作制度体系不断健全，人才引进和培养更加精准，BOB全站激励约束机制改革有序推进，员工关爱政策持续完善，人才竞争力持续提升，公司人才总量突破1.5万，为公司型号研制和发展建设发挥了重要作用。

　　一要学习贯彻党的十九届六中全会精神，紧密联系大飞机事业和人力资源工作实际，坚定历史自信，从百年奋斗史中汲取奋进力量。

　　二要树立雄心壮志，增强为国引才、BOB全站为国育才的思想自觉、行动自觉，牢牢扛起为大飞机事业聚人才强队伍的责任担当。

　　三要强化系统思维，聚焦实现高水平科技自立自强，统筹抓好新阶段人才工作各项重点任务的落实。 要以最大的热情、最强的韧性、最坚定的信心、最坚决的行动，为公司发展分忧担责、为干部人才排忧解难，更加专心专注专业地打造铁杆核心队伍，以新担当新作为迎接党的二十大胜利召 开。

　　会上，公司人力资源部总结了2021年工作情况，提出2022年工作思路，上飞院、上飞公司、客服公司等单位围绕具体工作举措进行交流发言。会议还邀请内部专家开展了“国产商用飞机的市场化探索”专题培训。

　　公司人力资源部全体人员，总部相关部门负责人和各部门人事联络员，各单位相关负责人、人力资源部负责人及有关人员等参加会议。