BOB全站目前中国人力资源管理咨询业的主体中，个体和政府服务部门地位举足轻重。管理咨询业的主体责任应逐步落到咨询企业身上，有待于一批富有专业知识和企业实践经验、BOB全站兼具特定需求主体育不良。目前行业的需求主体主要是民营企业、企业和外资企业，民营、企业、中小企业的需求层次普遍较低，一般停留在专家讲课、规划制度等方面，BOB全站一批脱颖而出的企业以及刚崛起的新型企业，显现出对人力资源管理咨询的真切需求。

　　服务质量有待提高。中国的咨询业尚处于起步阶段，许多咨询公司业务模糊，提供全面一体化服务，违背了专业化分工的原则，现在缺乏的是专业化的管理专家，并非所谓精通一切的全才。人力资源外包和人才派遣。BOB全站“人力资源外包”是人力资源管理的一种新形式，近年来，在世界范围内日益兴起，渐成风潮。

　　在亚太地区，人力资源外包管理作为公司管理中的一项新兴内容，正日益显示出高速的成长性和市场潜力。在中国国内，有显示，目前的现状是约75%的本土公司还没有实施任何人力资源管理信息化解决方案，而人力资源外包管理这一概念还刚刚被引进不久，正处于起步阶段。但同时，相当多的跨国公司、中国本地公司以及有关社会机构已经对其显示出浓厚的兴趣和关注度，令其具有广阔的市场前景。“人才派遣”实质上是通过人才派遣专业公司以服务合同或劳务合同来实现的服务交易。

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