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　　2。灵活用工解决方案：帮助企业降低用人风险，根据企业淡旺季实现全国性的招聘资源调配；同时帮助准上市公司实现用工合规性。

　　3。人事外包解决方案：帮助HR部门更加专注于公司核心业务，减少人事事务性工作。快速响应服务，提供综合解决方案，减少企业在日常事务（如社保公积金、商保、背调、福利等）上的时间和财务成本。

　　《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的低限额为人民币三万，法律、行政法规对注册资本的低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

　　实践中用人单位出于规避用工风险的目的，大量使用劳务派遣工，劳务派遣用工形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。

　　《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。

　　我们都知道企业使用劳务派遣用工可以有效的降低成本，还有其他一些方面的好处，例如：企业在使用劳动派遣之后，就不需要在增加专门的人力资源管理人员，因为员工的管理任务是由劳务派遣公司承担，这样可以为企业节约管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费等等。

　　依照《税法》，企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而通过劳务派遣用工的方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和福利通过劳务派遣公司转发，出具的可以作为服务费，直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。

　　于说，现在企业是否需要采用劳务派遣这种用工方式，主要还是要看，用工企业的自身要求，来进行选择，因为每家企业的业务量不同，对于人才派遣的需求也是不一样的，其实劳务派遣用工还是能帮助企业解决用工问题的。

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