BOB全站灵活用工对于那些季节性用工比较强的企业来说，这种方式是非常实用高的，能后有效解决企业用工的难题。所以很多有季节性用工的企业都会选择劳务派遣这种用工方式来解决企业的用工问题，

　　劳务派遣这种灵活用工方式，是用人不管人的，派遣工的劳动关系是在劳动派遣公司那里的，劳务工是与劳务公司双方签订劳动合同的，所以就算在劳务派遣期间发生什么劳务纠纷也是由人才派遣公司协商解决的，这样用工企业就可以减少劳务纠纷。

　　假如企业自己招聘员工的话，需要的成本是很大的，无论是招聘成本，HR的人工成本都是不可估量的，BOB全站如果使用劳务派遣这种灵活用工的话，这方面的问题就可以很好解决了，因为企业只负责用工，于员工的招聘工作，工资发放，办理等工作都是由劳务派遣公司完成的，这样一来就可以节省成本的成本，提高收益。

　　企业人力资源部门的工作不单单只是负责员工招聘工作的，还有很多核心的业务等着人力资源部门开发，如果企业使用劳务派遣这种灵活用工，这些事务性的工作就交由劳动派遣公司来负责，企业的人力资源部门就可以解放出来，专注于核心业务的发展。

　　通过以三点不难看出来，劳务派遣这种用工方式，是有利于企业正常发展的，企业可以根据自身的业务需求，使用劳动派遣这种用工来解决企业的用工问题。

　　有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，BOB全站把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位，严重损害劳动者的利益。

　　用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者，这是错误的。

　　《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　劳务输出是一条重要的就业门路。江苏优蓝招聘网的劳务招聘一般从事的多为操作工，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。江苏优蓝招聘网对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

　　江苏优蓝招聘网派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

　　江苏优蓝招聘网主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。每日提供100万+名企岗位，专业求职顾问24小时提供咨询服务，遍布全国300个城市的服务顾问协助蓝领入职，并在医疗、教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与企业建立了更有深度、BOB全站共生共赢的战略伙伴关系。江苏优蓝在此忠告大家，居安思危、未雨绸缪是成熟职场人的必备素养。早一步为转型做准备，当风向转变时才不会摔死，当潮水退去时才不会沦为裸泳的那个人。