BOB全站经常听到有人说电子厂工资媲领，甚至有人说赶超白领，这些信息究竟是真的还是？不过也有人回答说一个月累死累活也就是两三千块钱，外行一般很难知道电子厂工资一般多少钱一个月。

　　这两种情况的确真实存在，因为在电子厂的招工旺季的时候，月薪入万都是常有的事情，苏州电子厂招工普工工厂招工，比如说在旺季有些工厂，仅仅是补差价的情况下，月薪都是直逼8000，加上返费，月入12000不稀奇。

　　至于在厂里一个月挣两三千，那是因为没进对时间，在淡季的时候，厂里恨不得往外赶人呢，两三千的工资只是为了工友吃饱饭，稳住现在的状态，等待旺季的到来，就开始爆发了，这才是厂里的套路。

　　现在越来越多人喜欢去电子厂工作，而我们如果有留意周边的招聘信息，可以发现电子厂普遍都在招大量的普工，因此把握住这个机会进去打工也是不错的选择。但是一些朋友对于电子厂上班包吃包住吗？每个月能拿多少薪水？都是不太清楚的，苏州电子厂招工普工工厂招工具体大家了解一下再做打算。

　　1、员工的努力工作和突出贡献没有得到认同口头的激励作用通常很容易被我们低估，但关键时候的认可和给予他想要的激励真的能起到很大的定心作用。有的人喜欢升职加薪，有人的喜欢在公开场合的认同和赞许。苏州电子厂招工普工工厂招工了解员工需要的是什么成了关键的问题，给之所需，会让他们更加卖力的工作。

　　2、大材小用让人心生退意一份看起来不可能完成的任务会让员工产生挑战的，超越不凡的目标和实现超人的业绩也会让员工更有成就感，如果再有一个好在旁的竭力相助，更是会让员工满满;相反，苏州电子厂招工普工工厂招工如果将一个能力很强的员工放置于平常又简单的岗位，BOB全站他们不仅会觉得过于平凡和无聊，更是会产生离职寻求更具挑战性工作的想法。BOB全站

　　3、未给予起码、基本的尊重把员工当作机器人，苏州电子厂招工普工工厂招工只看工作产出不在乎别人感受的注定是走不远的，当员工的不满与***情绪达到一定程度时，离开就是好的选择了。如何激发员工斗志，如何安慰核心项目的员工让其的完成任务，是一项很有艺术的管理方式。

　　4、与直属三观不合每个员工都喜欢和一个让人信赖又受人尊敬的一起工作，这样的自身就带有一定的人格魅力。苏州电子厂招工普工工厂招工而与一个三观不合、不守承诺、甚至谄上欺下的一起工作，对敬业的员工来说简直是一种侮辱，想不离职都难!

　　5、未给予其追逐梦想的机会越是的员工，往往心气越高，梦想越大。苏州电子厂招工普工工厂招工非常细分的工作容易让员工失去，效率下降，当员工有提升个人新技能、追逐梦想机会的时候，BOB全站又未能得到及时正确的引导与反馈，久而久之必会对工作产生懈怠，进而离职。从某种意义上来说，员工流失是一个无解的问题，因为员工流失不仅有企业的因素，更有个人的因素，往往个人因素更加明显。以上只是表面上的一些原因，但实质上企业在选、用、育、留时就应该提前干预。

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