BOB全站为配合各部门业务开展，BOB全站及时发现、储备优质人才，中德证券有限责任公司（以下简称“中德证券”）人力资源部于2021年9月启动了2022年公司校园招聘，在公司领导及各部门大力支持下，本次校园招聘达到了预期的目的，取得了显著效果。本次校招情况介绍如下：

　　1、招聘对象：国内普通高等院校2022年应届毕业生、2021年7月1日后毕业且无工作经历的海外院校留学生。2、招聘专业：会计、法律、金融学、经济学及其他理工类等相关专业。

　　在人才选拔环节，中德证券人力资源部采取了远程笔试、远程面试及现场面试的方法，通过人力资源部简历筛选并安排笔试2075人，参加笔试1362人，通过笔试723人，通过笔试筛选进行部门初面及管理层终面安排，现场面试会根据部门实际需求及参加面试的学生教育背景、专业成绩、实习经验、组织活动、资格情况、现场沟通等情况综合测评。

　　长期实习生是中德证券各部门2022年度招聘应届生的重点储备人才，2021年度长期实习生发放offer人数为43人。中德证券人力资源部组织各用人部门对本部门长期实习生进行为期3个月（8月至10月）培养及每月考核。去年年10月底，人力资源部组织各相关部门结合本部门业务发展情况、拟招聘应届毕业生数量及实习期内的表现出具留用建议，通过对在岗长期实习生综合考核，共计推荐50%以上的实习生进入终面环节。

　　通过前期的简历筛选、笔试情况总结及后期面试情况分析，中德证券人力资源部给予应届毕业生关于校园招聘的建议有：结合专业与兴趣所在选择行业、企业与部门，扬长避短才能发挥出最大竞争优势；对就业平台的期望与薪酬预期需要相互平衡，避免出现“既要也要”的预期偏差。中德证券人力资源部负责人表示：基于以上情况，为更好的培养优秀毕业生、最大化实现组织效益，BOB全站更好实现公司人力资源的优化配置，2022年校园招聘结束后，公司将在人才培养与培训方面投入更多精力，通过全方位培训，BOB全站使应届毕业生可以更快符合投行业务标准，并拓宽今后的职业生涯平台。