BOB全站为加大人才引进力度，助推岳阳经济技术开发区高质量发展，经区工委、管委会同意，决定通过“四海揽才”形式面向社会公开招聘一批高层次和急需紧缺优秀人才。

　　应聘人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》（附件3）、但未列入招聘岗位专业要求的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》的，由区公开招聘（选调）工作领导小组认定。

　　5. 在各级各类公务员考试录用或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为，并在限考期内的人员;

　　8. 根据中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知（人社部规〔2019〕1号）精神，不得报考聘用后即构成应回避关系的岗位；

　　报考人员须严格按照本公告和岗位表要求，选择符合条件的岗位报名。除填写报名信息外，还须将本人近期红底免冠一寸照片、身份证、学历（学位）证、专业技术职称证书以及岗位计划表中要求的证明等相关材料的原件以拍照或扫描方式处理为jpg格式，BOB全站上传到网络报名系统。

　　考生必须及时、准确、全面地填报信息和上传材料。在规定时限内，报名信息和材料不全的，考生应按要求补充完善报名信息和材料，因考生原因导致报名不成功的，责任自负。

　　（2）报考人员须认真阅读招聘公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位，报名确认后不得修改报名信息、材料和报考岗位。

　　（3）报考人员必须诚信报考，如实填报、上传个人相关信息和材料，确保信息和材料真实、合法、有效。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。持伪造证件参加考试的，记入事业单位公开招聘报考人员诚信档案库，记录期限为五年。

　　2. 资格审查内容。主要查验考生的如下材料：①《岳阳经济技术开发区2022年公开招聘报名表》（附件4）；②身份证原件及复印件；③学历、学位原件及复印件和“学信网”带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》《学位在线验证报告》；④专业技术职称证书；⑤中员（或预备党员）证明；⑥从事相应岗位工作经历证明；⑦担任单位科室负责人的职务证明。上述材料按承诺制报名要求，其材料须合法合规、真实有效。

　　3. 资格审查贯穿“四海揽才”工作全过程。在任何一个环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。

　　3. 基础评分对象的确定。基础评分开考比例原则上不低于1:5。确实难以形成竞争的岗位，经市人力资源和社会保障局同意，可以取消、核减相应岗位选调计划或降低开考比例，也可以修改报名条件、延长报名时间。岗位计划取消的，报考人员可申请改报一次符合条件的其他岗位。相关事项另行公告。

　　（1）根据考生的报名材料，由区公开招聘（选调）工作领导小组办公室进行基础评分，满分为100分。

　　（2）基础评分设最低合格分数线。适用于所有实际参加量化比较对象的岗位。基础评分最低合格分数线为所有实际参加基础评分人员总成绩（有效成绩）的平均分数的85%。未达到基础评分最低合格分数线的，不得进入下一环节。

　　（1）确定面试对象。面试开考比例原则上为1:5。按照招聘岗位计划1:5的比例，根据该岗位基础评分成绩从高分到低分的排名确定面试对象；基础评分成绩相同（末位分数并列）的，一同进入面试；因考生放弃或资格审核不合格而达不到1:5比例的，BOB全站按该岗位基础评分成绩从高分到低分依次递补（同分处理办法同上）。

　　（3）面试为结构化面试，主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力。面试满分为100分；每名考生面试时间为10分钟。

　　（4）招聘岗位实际参加面试人数未形成有效竞争的，考生面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，才能进入下一环节。

　　1. 综合成绩=基础评分成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩满分为100分。基础评分成绩、面试成绩均四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。

　　3. 同分处置办法。综合成绩相同（末位分数并列）的，按面试成绩从高分到低分进行排名；面试成绩相同的，按学历高低排名。

　　2. 体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向区公开招聘（选调）工作领导小组办公室提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　4. 考察工作突出标准，重点考察人选的思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，可按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

　　2. 实行试用期。BOB全站试用期按照省委组织部、省委编办、省人社厅关于印发《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》的通知（湘人社发〔2019〕10号）文件执行。

　　1. 凡未按要求参加报名、资格审查、基础评分、考试、体检、考察、递补、聘用手续办理等任一环节的，视为放弃应聘资格。

　　4. 严格查处违纪违规行为。对各种形式、各个环节的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）严肃查处。