BOB全站据新华社电 近日，记者在上海调查发现，在不少招聘会上，BOB全站有一些企业拿着虚设的岗位信息“招而不聘”，参会学生称，有些招聘企业在作秀。

　　几天前，在上海虹口足球场的一场招聘会上，一家物流公司的招聘人员提醒祖立国：“别投了，最近我们参加了5场，岗位是重复发布的，BOB全站但具体招不招人还没定呢。”

　　祖立国说，“有的企业每次能带回上百份简历，过了两三个月，发布的岗位还是一个没少，难道到现在还没招到一个人吗？”

　　上海外国语大学日语系应届生郁涛威说：“招聘会上有一家公司，估计他们收到的简历能有几百、上千份了，但还没有一人收到过回复。”

　　在最近几场招聘会上，企业的招聘人员告诉记者：“招多少人？我们肯定会招。什么时候招？等我们通知吧。”

　　记者调查发现，虚设岗位的情形可归纳为四类，每个企业的目的各不相同。有的企业借招聘之名做宣传、打广告；有的企业“内定”人选后“走程序”；还有一些招聘会主办方，为了扩大招聘会规模，明知企业作秀招聘，也不追究。BOB全站最后，应付政府号召，“走走形式”，赚点补贴。

　　上海2003年颁布规定要求，招聘企业应如实公布拟聘用人才的岗位等信息，不得虚假宣传，对提供求职资料的应聘者，应在招聘会后一个月内答复。

　　对此，复旦大学就业指导中心主任唐晓林认为，办法没有明确对违规招聘单位的惩戒措施，仅仅依靠企业和行业自律。因此，上海市总工会政策研究室就业专家陈晖建议，政府应尽快完善就业市场的信息管理，实现招聘信息真实透明。