BOB全站8月3日，杭州市第二人力资源市场（拱墅区余杭塘路43号），一场离校未就业毕业生专场招聘会在这里举行。

　　这场招聘会，由杭州市人才管理服务中心和杭州市就业管理服务中心主办，采用线上、线下相结合的形式。现场参会单位来自网络通信、餐饮服务、生物医药、物业管理等行业的74家企业。

　　穿着白T、戴着黑框眼镜的江苏小伙小钱，在招聘现场转了好几圈，简单问了几家招聘单位，便在一家典当公司前坐定开始自我介绍。

　　十来分钟过去，小钱拿着对方的联系方式，心满意足地站了起来，“我是读经济专业的，来之前做过功课，这么多家单位看下来，还是这里最适合我，聊得还不错，挺有收获。”

　　小钱是南京审计大学经济学专业研究毕业生，去年一毕业，他先去当了一年的西部计划志愿者，刚刚上个月末才结束，便立刻开始找工作，“周一去面试了一个高校的岗位，还没消息，昨天一天，也都在投简历，我找工作，有两个目标是比较明确的，一个是留在杭州发展，因为女朋友已经在这里的事业单位上班了，BOB全站我想陪着她一起；另外一个就是想去比较有发展前景的公司或单位。”小钱不好意思地说，上半年，他也参加了公务员考试，但是没过，所以就想着还是先找工作，“可能会一边工作一边再试试考公务员。”

　　薪资方面，小钱也比较实在，现在他和女朋友一起租房，房租每月租金3000元左右，人均1500元，“我感觉还是得找一个月工资6000元左右的，这样日常开销估计能够应付。”

　　小钱告诉记者，今年他的学弟学妹并没有参加春招和秋招，都是等着考完试或毕业以后再找工作。“我看了下招人单位的要求，还是比较倾向于有实习经验的，但是找对口的实习岗位不容易，对刚刚大学毕业的学生来说，没有经验找起工作会相对困难一些。”

　　“想找一个时间比较宽松、赚的钱又可以养活自己的工作，是不是不太现实？”浙江一所大学22岁的应届毕业生丘丘，刚刚从一家上班了2个多月的单位辞职，来招聘会碰碰运气。

　　招聘会现场大多都是理工科类的岗位，有些是特定技术岗，这让学视觉传达专业的丘丘有点发愁：“我问了几家公司，都没有比较合适的岗位。偏文科一点的就是去做电商或者主播，这个我真觉得不太适合我。”

　　丘丘说，她辞职的时候想得比较简单，“不是很满意，索性就不干了”，但是辞职后她才发现“重新找工作，要找到一份让自己心满意足的工作，难！”

　　“本来之前学校会有校招，今年因为疫情等没有举行，线下面对面的交流了解的机会就少了很多。”她告诉记者，已经在线上投了不少简历，现在都没有收到消息。

　　昨天招聘会走一圈下来，丘丘的想法也成熟多了：“我想过了，我还会画画，看看能不能尝试去当插画师。”

　　招聘会现场，排起队伍的招聘单位也有，比如，有家负责第三方检测业务的公司前面，来咨询的年轻人就不少。

　　“今年大学毕业生找工作普遍比往年推迟了一个月左右，原来是7月前大部分人都找好了，今年到8月了还有些人没找到。”现场一位负责人说：“这是我们今年3月以来的第二次线下招聘，来咨询的学生还挺多的。”

　　这位负责人透露，根据业务需求，他们公司每年都会招聘200人左右的大学毕业生，今年差不多已经招了150人，基本都是线上招聘的，“往年我们都是去校招的，今年变成了线上，有合适的再来面试。方便是方便了，但也有一个信息误差，想招的和来投简历的有落差，选优秀的人比较难。”

　　说起今年的大学毕业生招聘，这位常年在招聘一线的负责人告诉记者：“近两年来，大学毕业生去考公务员、考事业单位的比例蛮大的。而且一毕业不工作，直接在家花一两年时间专攻考试的也不少，所以招聘的时候碰上毕业两年没工作的很正常，有不少人都是经历过考编、考公后，开始来找工作。”

　　现场一家律所的王女士告诉记者，BOB全站来应聘的主要是大专和本科毕业的学生，因为线上招聘成为主流，BOB全站线下人数明显减少。

　　谈起什么样的年轻人更受欢迎，王女士的看法是：“不同岗位不同需求，我们倾向于在学校或实习时有过项目经验的，这样的学生培训起来一点就通。”

　　一家网络科技有限公司的赵姓负责人告诉记者，早上来面试的大学生，比较关注加班时间和薪资补助，“我们这里招的是电商运营岗位，在杭州比较有行业优势的，所以倾向选择的大学生可能多一些。”

　　还有一家科技公司的招聘台前也排起了队伍，但双向选择的结果并不尽如人意。“报名的大多数毕业生，工作经验比较少，好的岗位都没办法胜任，但基础电商客服的岗位，他们又看不上。”负责人说。

　　现场多家企业负责人都表示，应聘者中“眼高手低”的状况依然存在，“大家想找个专业对口、薪酬还过得去的工作不太难。但是，大部分的岗位还是需要从最基础的做起，一旦到了基础岗位，很多人往往不会来应聘，宁可选择想去考公和考编。”

　　招聘会现场，还有一个地方挤满了人，那就是杭州市就业管理服务中心为求职者专门开设的就业指导站。

　　浙江省商务人力资源交流服务中心就业指导部部长、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师严家新表示，现场咨询的求职者中，存在的普遍困惑集中在求职意向不够明确、求职视野相对局限，以及缺乏未来职业规划等方面。他建议，应届毕业生在找工作时，不仅要考虑专业匹配度，也要适度拓宽思路，在更广泛的相关领域多做尝试。

　　“有时候甚至还要考虑个人的性格因素，比如刚刚有个技术专业毕业的女生，暂时没找到工作，但性格很外向，我就建议她试试技术设备的销售岗位。”

　　求职者小吴，毕业于某医科大学，学的是医药类翻译。大学期间，除了英语，小吴还考了日语和德语的证书。但最近几年，人工智能翻译逐渐成熟，小吴说自己“感受到了一种从来没有的危机感”。

　　对此，严家新建议他做好“两手准备”，一方面，智能翻译虽然兴起，但医药领域的专业翻译人才仍然短缺；另一方面，可以跳出专业翻译的圈子、拓宽找工作的视野，多关注对外经贸或文化交流领域的岗位，发挥出自己的语言技能优势。

　　严家新听完后告诉记者，实际上，小赵只是困在了“专业之名”里。她的专业与前沿的大数据产业关系密切，而在杭州本地，有很多相关的新兴企业，人才需求量巨大。

　　也因此专家建议她在求职时，可以尝试一下数据分析等岗位，并在简历上注明所学专业和求职行业的关系。

　　“这代年轻人是有一些变化的。”从事就业指导已经十余年的严家新说，“相比而言，00后找工作更在意个人喜好，这个事情有两面性，一方面说明00后思维更加活跃、做事更有，这对于用人单位来说，可以激活工作氛围，对企业文化建设也是积极的。但另一方面，本着这样的心态找工作，就会比较难找到合适的。”

　　杭州市人才管理服务中心工作人员赵钰琦说，当天的招聘会，线上线下同步进行，整体情况来看，还是线上的人数更多些。“大家直接在网上投递简历比较方便，先大概了解情况，后期再进行线下面试。”

　　来源：钱江晚报小时新闻记者 余雯雯 见习记者 马庆隆 实习生 曾逸澜 俞丰君安