BOB全站记者查询以往媒体报道内容，发现类似招聘只限男性的事件也曾多次发生。律师表示，该单位在招聘启事中明确表示只招男性不招女性，BOB全站侵害了妇女与男性平等就业的权利。
记者查询以往媒体报道内容，发现类似招聘只限男性的事件也曾多次发生。律师表示，该单位在招聘启事中明确表示只招男性不招女性，侵害了妇女与男性平等就业的权利。
近日有网友发现，安徽合肥肥西县妇联发布的招聘公告只限男性，便将此“仅限男性”的招聘公告截图发布在网上，这引发网络热议。
该招聘公告截图显示，6月8日，肥西县妇女联合会委托合肥元太人力资源管理有限公司，发布《肥西县妇女联合会招聘工作人员公告》。公告显示，肥西县妇女联合会因工作需要，经研究决定、领导批准，将面向肥西县公开招聘2名工作人员，并在此用括号标注“男性”。
招聘公告称，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行笔试和面试相结合的办法进行。应聘者还需满足：本科及其以上学历并具备汉语言文学专业毕业，肥西县户籍、年龄在30周岁以下（即1992年6月8日以后出生），具有正常身体条件以及良好职业道德等招聘条件。
6月14日上午，红星新闻记者就此事联系肥西县妇女联合会工作人员。工作人员表示，“招聘的工作现在男女不限，都可以报名，之后的招聘工作，将平等地按成绩录取。”
该妇联工作人员告诉红星新闻，计划招聘的2名工作人员的工作内容有所不同，一名是负责办公室的日常工作，另一名主要负责婚姻调解。原先计划只招收男性是有原因的，肥西县妇联已有女性的办公室文员，招收男性办公室工作人员是为了平衡男女性别比例。另一方面，婚姻调解时，有些被调解男性比较冲动，也出现过现场打架的情况，也需要男同志帮助调解。
肥西县妇联的另一名工作人员表示，目前肥西县妇联的工作人员全部都是女性，因此就考虑增加男同志，在平时从事搬材料等力气活的时候更轻松。并且，婚姻调解时，发生冲突的概率不小，去年，肥西县妇联的一名女同志在婚姻调解时，因出现冲突手指受伤了，招男性原本也是出于安全的考量。
合肥元太人力资源管理有限公司的工作人员6月14日告诉红星新闻，“原先是只限招男性”，之前发布的只限男性的公告已修改，只要符合其他招聘条件的，“现在男女都可以报名”。BOB全站
红星新闻记者登录合肥元太人力资源管理有限公司网站，发现该招聘公告已修改，原先的两处“2名工作人员（男性）”均已修改为“2名工作人员”。
海南省妇女联合会官方微博@海南省妇联曾在2021年7月发布消息称，关于海口市琼山区妇联招聘办公室文员要求“男性优先”一事，海南省妇联高度关注，第一时间要求撤下招聘信息，海口市妇联、琼山区妇联进一步核查整改。海南省妇联高度重视妇女就业权益保障工作，坚决反对招聘环节中的就业性别歧视行为。
据《中国青年报》报道，2020年11月，江西抚州高新区公开招聘五级主办工作人员的岗位表显示，抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位，都标注了要求“男性”。江西抚州高新区党群工作部对此回应称，此规定同时参考了国考、省考的一些做法，今后的招考工作会将女性比列纳入考虑范围。“建议信访人多留意其他招考信息，考取更适合自己的岗位。”
红星新闻记者注意到，2021年9月9日，国务院新闻办公室发布《国家行动计划（2021-2025年）》指出，规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。
北京德和衡律师集团上海分所郭乘希律师指出，我国的《劳动法》第3条规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，而我国的《妇女权益保障法》和《就业促进法》明确规定了国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
根据《妇女权益保障法》第22条、23条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
而根据《就业促进法》第26条、27条规定：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”
因此，郭乘希律师认为，肥西县妇联在招聘启事中明确表示只招男性不招女性，BOB全站当然是违反以上三律的行为，侵害了妇女与男性平等就业的权利。
