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　　物业管培生是以中高层管理及专业技术人才为培养方向而招募的优秀应届毕业生，除行业一流的收入外，管培生还拥有完备的人才培养机制，更多的关注和发展机会。我们致力于为管培生提供长期事业发展机会，依托恒大广阔的发展平台，在3-4年内将管培生打造极具市场竞争力的复合型高端人才。

　　宣讲会现场介绍公司概况、发展平台、校招需求职位、薪酬福利，并有互动交流等环节；同时，宣讲会采取二维码签到，对于到场参加宣讲会同学的简历将会优先处理，互动交流环节更有机会获得面试直通卡哦！

　　金发提供行业内极具竞争力的薪酬体系，固定收入保障员工的生活水平和生活质量。同时，公司制定了多样的奖金津贴，BOB全站有技术营销提成、绩效奖金、年终奖金、标准成本奖金、项目奖金、外派津贴等。

　　国家规定的五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；福利住房，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，员工入户接收，优质餐饮为员工提供无忧保障；年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

　　应届生入职后会有集中半年的雏鹰培训项目；公司设有金发管理学院提供专业的人才培育及管理咨询服务；技术和管理的职位晋升双通道为员工未来发展保驾护航。

　　工资标准：转正后工资3500-7000元/月 （基本工资+月度工作总结+业绩），BOB全站周六、周日、晚上加班费另算。

　　1.2018年应届毕业的国家高等院校全日制本科毕业生，其中测量、试验、无损检测、焊接、安全、质量、财务、物资等岗位可考虑部分生。

　　1.薪酬待遇：公司建立了规范的薪酬管理体系和正常的工资增长机制。大学本科毕业生第一年见习期（含试用期半年）工资标准2600～2800元/月；对“双一流”建设高校及建设学科的毕业生实行谈判工资制。第二年按企业员工薪酬管理办法执行。

　　2.津贴：工作满一年后即可享受敬老津贴、工龄津贴，内部评聘为专业技术管理职务者可享受每月200～1200元/月的专业技术管理职务津贴。

　　5.职业防护：每年提供免费体检一次、免费女工体检一次，定制礼服、发放工作服等各种劳动保护用品。