BOB全站为做好学校2022年人才引进和招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人社部令第6号）《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁党办〔2006〕35号）《关于进一步做好全区事业单位自主公开招聘工作的通知》（宁人社函〔2020〕65号）《关于做好2022年事业单位公开招聘工作人员岗位计划报送工作的通知》（宁人社发〔2022〕7号）等有关规定，结合学校建设发展需要，拟面向全社会公开招聘高层次人才，现将有关事项公开如下：

　　宁夏职业技术学院（宁夏开放大学）是直属于宁夏回族自治区人民政府的一所多门类、多学科的公办综合性高等学校，承担着中高等职业教育、远程开放教育、学历教育、技工教育、继续教育和社区教育等多种办学任务。学校同时还是中国特色高水平高职学校建设单位，宁夏首所国家示范性高等职业技术学院，高等职业教育畜牧兽医专业资源库主持建设单位，国家优质高职院校，国家高技能人才培训基地和国家级专业技术人员继续教育基地，全国首批“职业院校数字校园建设实验校”，全国定向培养士官试点院校，教育部首批“现代学徒制”试点单位，宁夏首批“互联网+教育”示范校，先后荣获“全国高技能人才培养突出贡献奖”、“黄炎培职业教育优秀学校奖”、“全国文明单位”等荣誉称号，获国家教学成果二等奖3项和“国家级技能大师工作室”1个。中药材开发与利用工程技术研究中心入选自治区第二批人才小高地建设单位。

　　4.具有坚实的理论基础，较高的学术水平和较强的工作能力，能在专业（群）建设，团队建设、科研创新、技术服务等工作中发挥重要作用。在某专业领域造诣较深的全日制博士研究生、博士后。

　　6.符合《宁夏职业技术学院2022年引进高层次人才岗位计划一览表》（附件1）中引进岗位要求的其他资格条件；

　　材料明细：个人简历、身份证、毕业证(大学本科、硕士研究生、博士研究生毕业证、；应届生为就业推荐表和学科成绩表)、教育部学历证书电子注册备案表（国外归国人员必须取得教育部留学服务中心出具的国外学历、学位认证书）、职位表要求的执业和职称资格证书、工作经历证明材料、自荐材料等扫描件。在职人员需提交所在单位的同意报考证明。

　　1.应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责，填报虚假信息的，一经查实取消招聘资格。应聘者报名时所留联系电话要保持畅通，以便通知有关事宜。

　　面试时间提前一周通过学校网站发布公告，并打电话或发信息等方式直接通知到取得面试资格的应聘者。

　　按照面试、考察、体检结果，经学院党委研究，确定拟聘人员。对拟聘人员，在校园网公示，公示时间为5个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由学院提出聘用意见；对反映问题影响聘用并查实的不予聘用。符合聘用条件的，学院按照干部人事管理权限和规定程序，办理手续。学院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。

　　受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　对引进的高层次人才，学院将采取“一人一议、一事一议”的办法，积极支持从优确定相关待遇。其他事项按照宁夏回族自治区引进人才有关规定执行。

　　本次引进人才，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格初审、面试资格确认、面试、体检、考察、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。

　　引进人才实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。本次引进人才工作接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。

　　（一）公开招聘严格按照国家、自治区文件和招聘公告规定执行，如发现违纪违规行为，公开招聘主管机关将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）有关规定处理。

　　（二）应聘人员在应聘期间应及时了解招聘网站发布的最新信息，并保持所留联系电线小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　为加强吴忠市新闻传媒中心专业技术人才队伍建设，优化专业技术人员结构，结合实际，面向全国及全区自主公开招聘事业单位专业技术人员11名，现将有关事项公告如下：

　　采取公开报名方式，时政记者面向全区即具有宁夏回族自治区常住户籍（公告发布之日前取得）招聘本科及以上学历专业人才，其他岗位面向全国招聘本科及以上学历专业人才。

　　（4）父母或配偶于公告发布之日前（含当日）取得宁夏户籍的人员（父母含岳父母、公婆，本人与配偶须在公告发布之日前进行婚姻登记）；

　　4.符合《2022年吴忠市新闻传媒中心自主公开招聘工作人员岗位计划一览表》（附件）中各招聘岗位设置的相关资格和条件；

　　6.年龄条件：时政记者岗位年龄35周岁以下（1986年4月以后出生）,其他岗位年龄本科学历25周岁以下（1996年4月以后出生），硕士研究生学历可放宽至30周岁以下（1991年4月以后出生）；

　　详见《2022年吴忠市新闻传媒中心自主公开招聘事业单位工作人员岗位计划一览表》（附件1）和《吴忠市新闻传媒中心自主公开招聘事业单位工作人员专业参考目录》（附件3）。

　　除电视新闻播音员1和电视新闻播音员2岗位招聘采取“试音试镜考试+笔试+面试”的方式招聘外，其他岗位招聘均采取“笔试+面试”的方式招聘。

　　招聘公告于2022年4月15日在宁夏人事考试中心网(、宁夏公共招聘网(、宁夏高层次人才工作网(、吴忠市人民政府网（）、吴忠市新闻传媒中心媒体平台发布。

　　应聘者须仔细阅读招聘公告，按要求填写报名信息，每名应聘者只能应聘一个岗位，应聘信息必须与个人身份证件信息一致。

　　考生需将本人身份证、本科及以上学历书，学信网在线打印的“学历认证报告”或教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书，以及岗位所需的其他证明材料的扫描件，报考播音主持岗位的人员同时还要提供普通话水平测试证的扫描件上传至报名系统内。进入面试人员须在面试之前提交所有报名资料原件进行复审。

　　应聘者应按本公告及所应聘的具体岗位资格条件要求报名。应聘者本人的条件应与所应聘的具体岗位条件要求相符，不符合请勿报名。

　　应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责。对伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以不正当手段获取应聘资格的；提供的涉及应聘资格的申请材料或信息不实，影响报名审核结果的，取消本次应聘资格。

　　资格初审工作由吴忠市新闻传媒中心负责，在应聘者提交完整报名信息后3个工作日内完成审核。通过资格初审的应聘者不允许更改应聘信息或改报其他岗位；未通过资格初审的可以改报其他岗位；未通过资格初审且没有改报其他岗位的应聘者视为放弃；应聘者在报名最后一日18时前提交报名信息，未通过资格初审的，报名系统关闭后，不再受理。

　　资格审查合格人员，全部参加由吴忠市新闻传媒中心委托吴忠市人事考试中心组织的统一笔试，重点考察履行岗位工作须具备的理论基础和专业基本素养，笔试成绩满分为100分。笔试试卷按岗位类别分别出卷，考试内容包括岗位基本理论和专业有关知识，其中时政记者笔试内容为新闻业务写作。

　　笔试成绩在宁夏人事考试中心网(、宁夏公共招聘网(、宁夏高层次人才工作网(、吴忠市人民政府网（）、吴忠市新闻传媒中心媒体平台公布。所有岗位笔试成绩合格线由吴忠市新闻传媒中心自主公开招聘工作人员领导小组确定。

　　电视新闻播音员1和电视新闻播音员2岗位招聘人员在笔试之前，提前进行试音试镜考试（时间和地点另行通知），试音试镜成绩满分为100分。试音试镜成绩合格线分，达到合格线后方可取得进入笔试资格。

　　电视新闻播音员1和电视新闻播音员2岗位招聘人员根据试音试镜考试和笔试两项合并成绩总分，按照岗位招聘人数5:1的比例从高分到低分确定进入面试人员名单。其他岗位根据笔试成绩，按照岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定进入面试人员名单。

　　（1）面试由吴忠市新闻传媒中心委托吴忠市人事考试中心组织实施。面试方案由吴忠市新闻传媒中心自主公开招聘工作人员领导小组审核备案后实施。

　　（4）面试试题包括岗位实操和综合素质两部分，坚持便于评分和保密原则，与岗位要求保持一致，不设置与岗位无关的偏题和难题。

　　（5）面试提前一周通过在宁夏人事考试中心网(、宁夏公共招聘网(、宁夏高层次人才工作网(、吴忠市人民政府网（）、吴忠市新闻传媒中心媒体平台发布面试公告并采取打电话、发信息等方式，BOB全站通知取得面试资格应聘者参加面试的具体时间、地点。

　　（6）面试满分为100分，其中岗位实操70分，综合素质30分。面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。

　　（7）各岗位实操内容：全媒体记者为新闻的采写、拍摄、编辑及新媒体产品的采编等；时政记者为新闻的采编等；电视新闻播音员为播音主持等；视频制作包装为现场视频制作包装等；技术运维为计算机及网络应用操作处理等。

　　电视新闻播音员1和电视新闻播音员2岗位考试总成绩=试音试镜成绩×40%+笔试成绩×30%+面试成绩×30%。

　　所有岗位招聘人员根据折算后的考试总成绩，按岗位招聘计划1:1的比例，确定体检、考察对象。考试总成绩出现并列时，按照笔试成绩从高分到低分确定体检、考察对象。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。

　　3.受检人对体检结果有疑问的，可按照有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　4.应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。

　　2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

　　3.考察中发现因个人品德差、有不良或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理（在公告发布之日前解除处分或超过处分期的除外），并确有事实依据，经纪检监察部门书面确认的，取消招聘资格。

　　1.根据考试、考察、体检结果，由吴忠市新闻传媒中心自主公开招聘工作人员领导小组确认拟聘人员名单，在宁夏人事考试中心网(、宁夏公共招聘网(、宁夏高层次人才工作网(、吴忠市人民政府网（）、吴忠市新闻传媒中心媒体平台上公示5个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员，报吴忠市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　3.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

　　1.面试前，经复审不符合资格条件取消应聘资格或自愿放弃面试资格，出现的空缺名额从报考同一岗位的应聘者中按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　2.进入体检和考察环节，应聘者放弃体检或考察资格的，按照笔试和面试折算后的总成绩由高分到低分依次递补。

　　3.体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消聘用资格，出现的空缺岗位不再递补。

　　4.被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格，取消后空缺的岗位不再递补。

　　(二)应聘者对应聘资料和个人情况的真实性负责，如与事实不符，一经发现，取消应聘资格;已聘用的，取消录用资格。

　　(三)应聘者个人信息仅用于此次招聘，吴忠市新闻传媒中心承诺对应聘者的个人信息予以保密，应聘资料不予退还。

　　(四)应聘者报名时所留电话应保持通畅，因电话不通畅导致吴忠市新闻传媒中心无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

　　(五)命题人员集中食宿，在全封闭环境下，做好试题的编制、打印、密封、保管等工作，由吴忠市新闻传媒中心纪委负责全程监督。

　　（六）凡涉及招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜，由吴忠市新闻传媒中心自主公开招聘工作领导小组研究决定。

　　根据《关于高等学校实行人员总量管理试点的意见》（宁党办〔2017〕72号）《关于进一步做好全区事业单位自主公开招聘工作的通知》（宁人社函〔2020〕65号）及《宁夏医科大学备案人员管理办法》（宁医校发〔2020〕21号）相关规定，为进一步推进人员总量管理工作，结合学校实际，现就宁夏医科大学2022年备案人员公开招聘有关事项公告如下：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国党领导、遵守中华人民共和国宪法和法律，思想素质良好；

　　3.年龄35周岁以下（1986年4月20日以后出生）、30周岁以下（1991年4月20日以后出生），以有效身份证件日期为准；

　　11.与招聘事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；

　　2.报名方式：应聘者通过宁夏医科大学网上招聘系统（）进行报名，按要求如实提交应聘材料，上传相关证件扫描件，每位应聘者限报一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致。

　　笔试地点以准考证为准，笔试前登录宁夏医科大学网上招聘系统下载、打印准考证。应聘者须携带准考证和有效身份证（过期身份证、户籍证明等不作为有效证件）参加考试。逾期未打印准考证或丢失准考证影响参加考试的，责任由应聘者承担。

　　笔试以闭卷方式进行。笔试时间为120分钟，满分为100分,占总成绩的40%。笔试结束后，按照从高分到低分1:3比例（岗位计划人数/笔试人数）确定进入面试人员，若成绩出现末位并列，一并进入面试。

　　1.资格复审在笔试后进行，应聘者须持资格复审表（一式两份）、准考证、本人身份证、毕业证、、教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书以及应聘岗位需要的其他证明材料的原件及复印件。

　　2.未取得毕业证书的应届毕业生，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表或由本校教务或研究生管理部门出具并加盖公章的毕业证明。应聘条件要求中员的岗位，须提供本人组织关系所在党组织出具的党员证明材料的复印件（加盖公章）。

　　1.教师岗：采取“模拟讲课+结构化面试”的方式。主要考察应聘者的专业知识、授课能力、应变能力、语言表达能力等。满分各为100分，模拟讲课成绩占总成绩的50%，结构化面试成绩占总成绩的10%。

　　2.行政管理岗、辅导员、实验技术岗、教辅岗：采取结构化面试的方式。主要考察应聘者与岗位相适应的公共综合素质、应变能力、语言表达能力、组织协调能力等。满分为100分，占总成绩的60%。

　　如参加面试人数比例达不到1:3，按实有人数进行面试。面试成绩低于60分者取消其应聘资格。面试过程全程录像。

　　各岗位根据考试总成绩按1:1比例确定体检、考察对象。总成绩出现并列时，以面试成绩由高到低排序确定，面试成绩出现并列，通过组织加试方式确定。

　　1.体检：由学校统一组织，体检医院为县级以上综合公立医院，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对于在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃。体检费由本人承担，体检不合格者，不予聘用。

　　2.考察：由人事处与相关单位进行，主要对拟考察人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行调查了解，考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格。

　　根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员，经学校党委会会议审定后进行公示，公示期为5个工作日。

　　公示期间对反映问题经核查情况属实的，取消聘用资格；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　按规定办理入职手续。拟聘用人员应在规定时间到学校人事处（教师工作部）报到并签署劳动合同。逾期（自接到聘用通知20个工作日内）未能报到或签署合同的，取消聘用资格。

　　（一）公开招聘工作在自治区人力资源和社会保障厅及学校自主公开招聘工作领导小组的指导及监督小组的全程监督下进行。

　　（二）公开招聘过程中严格执行自治区疫情防控工作要求，BOB全站应聘者入校时查验48h内核酸结果、健康码及通信大数据行程卡。对不服从疫情防控要求的应聘者，取消应聘资格。对违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的应聘者，依法追究相关责任。

　　（三）公开招聘过程中如出现提供虚假资料、冒名顶替等行为，将依法依规追究个人责任。如出现违纪违法等行为，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)严肃处理。

　　（五）学校对进入面试的人选，在面试前进行心理健康测评。心理健康测评作为确定拟聘人员的重要参考。

　　（七）拟聘用人员应于2022年7月31日前提供毕业证、原件，未按期提供者取消聘用资格。

　　为进一步做好2022年度学校人才引进和招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人社部令第6号）《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁党办〔2006〕35号）《关于进一步做好全区事业单位自主公开招聘工作的通知》（宁人社函〔2020〕65号）等有关规定，结合学校建设发展需要，拟面向社会公开招聘高层次人才，现将有关事项公开如下：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国党领导和中华人民共和国宪法和法律，思想素质良好；

　　2.遵纪守法，品行端正，作风正派、爱岗敬业、服从领导、团结同志、廉洁奉公、事业心和责任心强；

　　1.体检：由学校统一组织，体检医院为县级以上综合公立医院，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对于在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃。体检费由本人承担，体检不合格者，不予聘用。

　　2.考察：主要对拟考察人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行调查了解，考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格。

　　根据考核、体检、考察结果确定拟聘用人员，经学校党委会会议审定后进行公示，公示期为5个工作日。公示期间对反映问题经核查情况属实的，取消聘用资格；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　学校按规定办理入职手续（事业编制）。拟聘用人员在接到聘用通知后到学校人事处（教师工作部）报到并签署聘用合同和协议。逾期（20个工作日内）未能报到或签署合同、协议的，取消聘用资格。

　　（一）公开招聘过程中严格执行自治区、学校疫情防控工作要求。对不服从疫情防控要求的应聘者，取消应聘资格。对违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的应聘者，依法追究相关责任。

　　（二）公开招聘过程中如出现提供虚假资料、冒名顶替等行为，将依法依规追究个人责任。如出现违纪违法等行为，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)严肃处理。BOB全站其他未尽事宜按自治区、学校有关文件规定执行。