BOB全站招聘信息必须包含：工作内容和职责、任职要求、薪酬福利及岗位晋升空间，具体明了的招聘信息让求职者对岗位有更加深入的了解，这样才能有效的吸引满足岗位要求的候选人投递简历，编写完后要根据渠道最好选择最黄金时间节点发布；

　　简历来源两部分：一部分是求职者主动投递，一部分来自招聘人员在人才库里查找，无论哪种方式，都需要认真查阅、及时回复，从一份简历中要大概判读求职者和岗位匹配度，BOB全站满足岗位要求的要进行归类等待下步工作，不达标的可以沉淀在自己的内部人才库，以备后期所需；

　　面试邀约环节是企业HR与求职者初步沟通环节，第一印象非常关键，因此招聘专员要做到精神饱满、语言简练、专业术语，BOB全站提前写好邀约话术内容主要包括：开场白介绍、求职者求职意向度、岗位内容和面试时间、地点、乘车路线及接待人员，本环节做的越到位面试到场率越高；

　　本环节在整个招聘环节中是非常重要的环节，将决定求职者能否加入团队的关键，要求面试官必须受时间、专业、热情，能够清晰陈述企业发展未来及岗位优势，同时做好面试笔记，切记面试官冷漠，不专业，这样很容易让求职者反感；

　　针对面试通过人员做好offer准备发送给求职者，内容包括职位名称、试用期、薪酬福利、报道需要准备材料等等，BOB全站针对面试未通过人员要存档记录好；

　　针对入司员工定期要跟进，了解员工选择企业的原因，岗位的适应情况等等，提取企业亮点，增加招聘效果和质量；返回搜狐，查看更多