BOB全站不断探索粮食流通体制机制改革，推进行业信息化创新应用，在国内行业创新中率先突破，实现连续多年的高质量发展，逐步成长为华南地区最具竞争力、创新力和影响力的“百亿”骨干粮企。

　　未来，深粮控股将抓住当前粤港澳大湾区建设、深圳建设先行示范区等重大历史机遇，立足深圳，依托资本市场，加快产业升级，加快实施“一链两园N平台”战略，全力推进粮源基地、区域综合园区和城市配送中心园区的全国布局，积极推进粮油产业链向食品端延伸，着力提升价值链，打造智慧供应链，稳步提升自身产业综合素质、效益和竞争力，追求自然经营、有效经营和创新经营，打造全国一流的“智慧粮油食品供应链优质服务商”，在实现“百年深粮梦”的同时，牢牢守护区域粮安，服务经济发展大局，为构建更高层次、更高质量、更有效率、更可持续的粮食安全保障体系贡献深粮力量。

　　作为“人才强企”的一项重要战略举措，深粮控股自2009年启动管理培训生项目，旨在培养一批能深刻理解公司文化、熟悉公司业务、推动并实现战略落地的企业未来中高层管理者。公司新加入的优秀应届毕业生称为“优禾新生”，为了帮助优禾新生快速成长，BOB全站公司精心打造了“优禾”培养计划。

　　“优禾计划”是一套多层次、度的培养机制，既有为新生们精心设计的课程学习，丰富多彩的文化活动滋养，双重导师的强力支撑与引导，更有企业高管的重视与关注。通过评估每位优禾新生的特点，定制个性化成长路径，助力优禾茁壮成长。

　　高管开班。公司每年举行“优禾”计划启动仪式欢迎新生入职，公司高管亲自开班并主讲第一堂课。通过对公司文化、战略方向和人才理念的传递，为“优禾新生”建立对公司的整体认知，指明未来航向。

　　职场赋能。通过集中培训的形式为“优禾新生”提供职业化培训、户外拓展及企业参观等集中教学，BOB全站促进个人角色认知转换，加深对公司业务的了解。

　　双重导师制。公司从内部选拔优秀经理人担任优禾新生的职场导师和业务导师，为大家在企业融入、职业规划及业务技能提升等方面提供支持和引导。BOB全站

　　关键能力培养。为优禾新生定制培训方案，通过专业讲师培训、见习店长制、内部课题研讨、项目历练等加强“优禾新生”综合能力的培养。以“在实践中成长”为理念，培训与实战相结合，培养既懂业务又懂管理的实战派人才。

　　交流分享会。除了每季度的交流座谈会，公司会不定期组织“优禾新生”的交流活动，大家可以相互分享工作生活的点滴，也有各种前辈大咖带来的经验分享。

　　“优禾”计划不会用固有理论束缚创造者们的发挥空间，而是用专业、成熟的经验引导支持梦想前行。随着“优禾新生”的逐渐成长，公司“稻香”计划和“金穗”计划助力大家在职场生涯中行得更高、走得更远。

　　2）具有扎实的计算机理论知识，熟悉HTML、JA VA，WEB开发，数据库等基础技术，编程功底良好；

　　4）责任心强，具有较强的学习能力，具备独自钻研和解决问题能力，良好的沟通能力，有强烈的责任心和团队合作精神。

　　2）具备扎实的土木类相关基础理论和基本知识专业知识，熟练掌握工程规范、流程等，具有独当一面的专业技术能力和工程组织管理能力；