BOB全站江西财经大学是一所财政部、教育部、江西省人民政府共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理、艺术等学科协调发展的高等财经学府。

　　办学以来，学校秉承“信敏廉毅”的校训和“敬业乐群、臻于至善”的大学精神，形成了培养具有“信敏廉毅”素质的创新创业型人才的办学特色。学校坚持质量立校、特色兴校、人才强校、法德治校，形成了在红土地上培育创新创业型人才的办学模式，走出了在欠发达地区办人民满意高校的路子，正努力朝着国际知名的高水平财经大学的战略目标迈进。

　　2.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码；

　　3.限应届毕业生报考的岗位，除2022年应届毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考；

　　4.报名人员请注意区分学硕、专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

　　5.应届毕业生应于2022年7月31日前取得岗位要求的学历书（受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行）。未按时取得相应学历学位者，不予聘用。

　　（二）报名方式：凡有意应聘者，请将相关材料发送至联系邮箱（见最下方联系方式部分）进行报名。并在邮件主题处注明所应聘的岗位（如：应聘专职辅导员1岗位＋某某大学＋某某硕士＋某某专业）。

　　1.本人填写《江西财经大学2022年专职辅导员招聘报名登记表》（见附件）并亲笔签名，提供扫描件1份。

　　2.个人简历（须在简历中明确面貌、年龄、性别、专业、最高学历学位及获得时间情况、档案存放地、应届生身份情况等涉及岗位招聘需求的基本信息）1份。

　　4.本科学历、学士书扫描件各1份；研究生学历、硕士学位硕士证书扫描件各1份，或2022年应届毕业生就业推荐表扫描件1份。

　　1.资格初审：学校对报考人员资格进行初审，对于不符合报名条件，或未按照报名要求提供相关材料的报考人员视为不合格，取消其报考资格。

　　3.资格审查工作贯穿整个考试、聘用过程，对弄虚作假的，一经发现，取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

　　采取“笔试+面试”方式进行（均采用百分制），笔试成绩占40%，面试成绩占60%。笔试主要考察辅导员所具备的相关知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质等。

　　依据笔试成绩高低按招聘岗位数1：3的比例确认进入面试人员名单（末位成绩相同时，则一并进入面试）。按照总成绩高低排名（考生总成绩相同时,按面试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单），按招聘岗位数1：1的比例确定入围体检人员。

　　（一）体检。在我校指定的医院进行，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，费用自理。

　　（二）考察。对体检合格人员进行考察，主要考察入围人员的品质、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

　　（一）经考核、体检和考察确定的拟聘人员公示无异议后，按规定办理聘用相关手续。享受国家规定的工资、福利待遇。依照国家有关规定实行试用期考核，试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。

　　（一）因体检不合格、考察不合格、考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，在合格分数线以上按考生总成绩从高到低依次递补。

　　（三）后续所有通知公告都将在江西财经大学人事处网站（网址链接见下方联系方式）上公布，请应聘者及时关注查询。

　　中国药科大学是一所历史悠久、在药学界享有盛誉的教育部直属、国家“211工程”和“双一流”建设高校，坐落于钟灵毓秀、虎踞龙蟠的古都南京。学校前身为始建于1936年的国立药学专科学校（四年制），是我国历史上第一所由国家创办的药学高等学府。80余年来，学校秉承“精业济群”的校训精神，为推动国家卫生健康事业发展做出了重要贡献。为更好地选拔优秀适岗人才，充实专职辅导员队伍，中国药科大学现公开招聘优秀专职辅导员，现将有关事项公告如下：

　　公开招聘专职辅导员10人，硕士研究生及以上学历，人文社科类专业、计算机科学与技术、信息学、医学、生物学、化学、药学等相关专业优先。男女各半，分别入住男女生公寓。

　　3.适应岗位要求的身体条件和心理条件，热爱学生思想教育工作，掌握相关专业知识，能从事一线.中员（含预备党员）。

　　具有硕士研究生及以上学历学位（2022年7月15日前取得相应学历学位），国（境）外毕业生的学历书需经教育部学历学位认证。硕士研究生年龄原则上不超过28周岁（1994年1月1日后出生），博士研究生年龄原则上不超过32周岁（1990年1月1日后出生）。6.高校就读期间担任主要学生干部1年以上。主要学生干部包括：班级（团支部、党支部）班长（），院系学生会（团委、研究生会）部长副职及以上职务，校学生会（团委、研究生会）部长副职及以上职务。具备较强的组织领导、管理协调、沟通表达等方面的能力，富有开拓创新精神。主要学生干部经历年限计算截止到2022年2月28日。

　　本次招聘实行网上报名，请于9:00-17:00登录中国药科大学招聘系统（建议使用谷歌浏览器）进行网上报名(不接受其他形式报名)。报名开启时间：2022年3月10日。BOB全站报名截止时间：2022年3月20日。有关要求：

　　（1）应聘人员须如实填报个人信息，提交的报考申请材料应当真实、准确、清晰，报名表中所填专业应与就业推荐表、学籍在线报告一致。凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试或聘用资格。（未取得学历书的应届毕业生，需上传学信网下载的《教育部学籍在线）报名时须提交材料：中国药科大学辅导员报名表、毕业生双向选择就业推荐表扫描件、最高学历、书扫描件、身份证扫描件、近期一张生活照、主要学生干部证明、党员证明，以及报考岗位要求的其他证明。

　　院级主要学生干部经历须由学院党委出具证明，校级主要学生干部经历须由校团委、学生管理部门出具证明，证明中须明确任职职务和任职起止时间（具体到月份）。应聘人员提供的所有材料、各单位开具的应聘人员证明材料均须真实有效。经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。情节严重的，记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。

　　根据设置的招聘条件，报名截止后，学校负责对网上报名的应聘人员进行资格审查。通过资格审查的，对于通过资格审查进入考核程序的人员，我校将以邮箱通知，未通过者不另作通告。

　　1.考核时间和地点将以邮件通知通过资格初审的应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考核，否则视为放弃资格。2.资格复审及异议处理。考核前，我校将对应聘人员进行资格复审，并负责考生陈述申辩、异议处理等报名全过程。应聘人员须提交下列材料原件及复印件：中国药科大学辅导员报名表，毕业生双向选择就业推荐表，最高学历、书，身份证，党员证明材料，主要学生干部证明，以及报考岗位要求的其他证明。

　　（1）命题作文：通过复审的人员，须在规定的时间内完成命题作文。结合命题作文完成的整体情况，按一定比例确定进入笔试名单。

　　（2）笔试：笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识和工作技能，方向为高校思想教育与能力测试等相关内容，不指定大纲和教材。根据成绩排名，按不低于拟聘用人数1:3的比例，由高到低确定参加心理测试和面试人选。

　　（3）心理测试：主要以在线答题等形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力，心理测试为考察项，不计入总成绩，心理测试通过人员参加面试。

　　（4）面试：主要考察应聘者与岗位相适应的专业能力、岗位意识、胜任能力和实际操作能力等。面试设置合格线）总成绩：应聘人员考试总成绩按百分制计算。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩合格线分。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　1.考核结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从面试合格人员中按高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格原因出现招聘岗位空缺时，在考核合格人员中，按总成绩从高分到低分递补参加体检人员。若总成绩出现并列，则按照终面试成绩高者优先的原则确定。

　　2.学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。因应聘人员组织考察不符合要求的，或组织考察人选明确放弃聘用的，依次递补，即在考核合格人员中，按总成绩从高分到低分递补进行组织考察。

　　根据体检和考察结果，经学校研究决定后确定拟聘用人员名单。名单在中国药科大学人事处网站进行公示。对公示无异议人员，经江苏省人力资源和社会保障部门备案后，由中国药科大学为其办理相关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员试用期为6个月，试用期满，经用人单位考核符合条件的，再根据岗位管理有关规定，继续聘用；考核不合格的，终止聘用关系。除依法依规解除聘用合同外，一经聘用，硕士研究生须在本校辅导员岗位服务8年以上（含试用期），博士研究生须在本校辅导员岗位服务4年以上（含试用期）。服务期间不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。

　　属于下列情况之一者，学校可取消录用资格:在学校通知办理入职手续后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者；应届毕业生不能按期取得相应学历书者；顶岗实习不合格者；有未遵照《事业单位人事管理回避规定》进行回避申报的情况。

　　山东理工大学创建于1956年，坐落在历史悠久的齐文化发祥地——山东省淄博市，是国家国防科技工业局与山东省人民政府共建高校、山东省高水平大学建设单位，是山东省重点建设的以理工为主的多科性大学。学校为国家人才培养模式创新实验区、首批国家级“卓越工程师教育培养计划”试点单位、BOB全站国家知识产权试点高校、教育部首批高等学校科技成果转化和技术转移基地、全国教育信息化试点优秀单位、全国大学外语教学改革试点单位、全国大学生KAB创业教育基地、研究生推免资格高校、山东省首批文明校园、“山东省智慧教育示范校”创建单位。学校现有27个学院，24个校级研究院。拥有博士后科研流动站3个，博士学位授权一级学科4个，硕士学位授权一级学科25个，硕士专业学位授权类别21个，本科专业72个，拥有省一流学科3个，拥有农业工程、机械工程、电气工程（培育）等省高水平学科，化学、工程学、材料科学等学科已进入全球ESI排名前1%，学科专业涵盖工学、理学、经济学、管理学等9个门类，已形成多学科协调发展的学科专业布局。全日制本科在校生34000余人，在学研究生4900余人。学校设有2个国家级（虚拟仿线个国家级工程实践教育中心、1个国家重点实验室分实验室、3个国家工程技术研究中心（含分中心）、2个国家地方联合工程研究中心、1个教育部工程研究中心、21个中央与地方共建实验室，设有全国重点职教师资培训基地。拥有山东省课程思政教学研究示范中心、实验教学示范中心等省级教学类平台28个，山东省重点实验室、工程技术研究中心等省级科技类研究平台29个，山东省社会科学规划重点研究基地等省级社科类研究平台14个。山东工程技术研究院、全国高校思想理论课教师信息库设在我校。学校坚持“出人才、出成果、出效益”的科研工作方针，积极为区域经济社会发展服务，主动对接山东省新旧动能转换重大工程，与地方共建112个科技研发和技术转移转化机构，荣获“山东省产学研合作创新突出贡献高校”。

　　根据山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于印发《2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2021〕18号）要求，结合工作需要，我校拟面向社会公开招聘工作人员20名。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

　　应聘人员须在规定时间内登录山东理工大学人才招聘平台（），选择相应报名岗位如实填写、提交相关个人信息资料，并及时关注招聘平台发送的消息。上述招聘岗位的各类通知均通过山东理工大学人才招聘平台或学校人力资源处网站（）发布，不再进行电话通知，请考生自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试，后果自负。

　　其他报名材料包括：（1）国家承认的学历和书、相应资格证书、研究方向证明、身份证等扫描件；（2）2022届毕业生应聘的，须提交就业推荐表扫描件，并于2022年7月31日前取得相应学历书；（3）香港和澳门居民中的中国公民应聘的须提供《港澳居民来往内地通行证》扫描件，学生和居民应聘的须提供《居民来往通行证》扫描件；（4）海外留学人员应聘的，须提交学历书及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件（对已取得国（境）外学历书、但未获得教育部门认证的留学生应聘的，需提供国（境）外学历书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出面试前提供相关材料的承诺）；（5）在职人员应聘的，须提交有用限部门或单位出具的同意应聘介绍信；无单位人员应聘的，须提交人才服务中心开具的档案存放证明。（6）应聘辅导员岗位的，除提交上述材料外，还须提交校级及以上优秀学生干部/优秀团干部证书，《中国党党员组织关系证明》（附件2）、《主要学生干部任职证明》（附件3）。其中主要学生干部的条件为：本科或研究生期间曾担任校（院）团委（团总支）组织部长、宣传部长及以上团干部职务，校（院）学生会、研究生会部长及以上学生干部职务，或在本科期间曾担任班长、团支部、党支部职务，且任职满一届（不少于10个月）。

　　教师1岗位面试采取课堂试讲、专家面谈答辩的方式进行（试讲成绩占70%，答辩成绩占30%），教师2-4岗位面试采取课堂试讲、技能测试的方式进行（试讲成绩占30%，技能测试成绩占70%），主要考察应聘人员的专业知识、业务能力、教学效果等综合素质。辅导员岗位面试采取专家面谈答辩的方式进行，主要考察应聘人员从事岗位工作所具备的敬业精神、语言表达、组织协调和应急处理等能力。辅助岗位面试采取专家面谈答辩的方式进行，主要考察应聘人员的专业知识、业务能力等综合素质。

　　达到面试合格分数的人员，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选；如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。

　　考察采取核对身份、查阅档案、个别谈话、重点走访、电话视频连线等方式，主要考察应聘人员的思想表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发﹝2017﹞2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并撰写考察材料。

　　考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在山东理工大学人力资源处网站公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报山东省人力资源和社会保障厅备案。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续；聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，BOB全站不合格的解除聘用合同。