BOB全站面对持续反复的新冠肺炎疫情和复杂严峻的国内外形势，中小企业生产经营面临巨大挑战。为进一步支持中小企业纾困解难，确保中小企业平稳健康发展，据不完全统计，去年以来各省（自治区、直辖市）出台政策文件52个，主要集中在助企纾困、专精特新发展、企业稳岗扩岗等方面，帮助中小企业渡过难关。今年3月5日发布的《政府工作报告》中，也从多个角度阐释对中小微企业的重点帮扶， 着力培育“专精特新”企业，并在资金、人才、孵化平台搭建等方面给予大力支持。

　　一方面，中小企业的知名度有限，在招聘中受限于财力和人力，品牌宣传等方面很难与大企业抗衡；另一方面，很多中小企业的晋升机制、激励措施、企业文化等尚在建设之中，为留才造成困难。在这样的背景下，智联招聘的视频生态，一定程度上助力中小企业搭建起完善的人才招聘、培训、发展体系，形成引才育才“强磁场”，令中小企业与人才双向奔赴。

　　智联招聘深耕行业市场，充当着用人单位和求职者搭建交流供需的“桥梁”，很大程度上能够缓解中小企业的用工难。智联招聘充分运用大数据、云计算、AI等现代智能信息技术手段，更精准地分析求职者，能够把合适的年轻人精准地推荐给有需要的企业。

　　智联招聘在行业内率先布局视频生态，2020年推出“视频面试”功能，让人力资源行业进入了“可视化”时代。2021年，BOB全站智联招聘基于移动端在行业内首创新型招聘方式直播招聘。企业可以在直播中快速见到候选人、沟通候选人、对多位候选人进行同步面试，实时互动。这对于那些资金实力薄弱的中小企业而言,既高效又能节省招聘成本。今年，智联招聘上线企业视频介绍和职位视频介绍功能，这意味着可视化场景得到了进一步拓展，通过视频功能，求职者快速了解企业情况，企业也可以通过视频介绍展现品牌形象，BOB全站更重要的是，HR通过视频生动解说职位详情，让更多求职者了解企业，提升求职意向。据智联招聘的调研数据显示，带有视频介绍的职位信息，求职者点击率提升50%。

　　智联招聘作为一家有温度的企业，从创立之初，就一直积极承担社会责任，助力中小企业发展。自疫情以来，智联招聘持续推出系列活动助力人才与中小企业双向奔赴。此前智联招聘主办的“开工了，武汉！”首场湖北公益直播招聘会，为中小企业与年轻人搭建了互动平台，缓解了中小企业招人难题。在“2021年百日千万网络招聘”专项行动中，智联招聘为中小微企业开设招聘专场，邀约优秀代表企业参与，通过提供可视化产品定向触达中小企业，为中小企业提供更有针对性、BOB全站体验更便捷的招聘服务。

　　同时，自2012年，智联招聘在全国范围内开展中国年度最佳雇主评选活动，期望通过中国年度最佳雇主评选活动，将有更多值得学习和推广的中小企业提升品牌形象的成功经验展现给公众。另外，通过对中小企业雇主品牌的分析，还能够近距离观察求职者对自身职业规划，以及对企业文化需求的变化。帮助求职者与企业之间实现双方价值层面的同频。

　　作为中国经济的“毛细血管”,中小微企业在促进经济增长、扩大就业、提升市场活力方面发挥着重要作用。从人才生态构建到打造人力资本生态价值链，智联招聘始终坚守初心，帮助中小企业高效、精准的匹配人力资源，在新时期发挥着行业领军企业的新价值。

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