BOB全站又是一年的“金三银四”招聘旺季，这两个月可以说是全年人才招聘的高峰期了，平日我们所熟悉的背景调查工作，在这个时间点上就变得尤为重要。BOB全站

　　繁重的招聘工作，促使企业必须重视员工雇前背景调查工作，从而提升招聘质量，帮助企业降低招聘风险，并通过背景调查来了解应聘候选人的职业生涯以及综合素质。如果企业没能做好雇前背调工作，会很容易在这个时间点上招入掩盖自己真实履历的候选人，后续很可能会惹上不必要的法律纠纷，造成企业方受到严重的损害。

　　在背调工作中，如果能够准确找到造假者简历上的掺假信息，便可帮助企业第一时间有效排雷，企业可在后续进行具体雇佣抉择。所以，如何找到候选人简历上最容易造假的信息是很关键的。下面小编就列举了候选人简历上部分容易掺假的信息，大家可以进行具体参考：

　　教育信息：首先我们先来看教育信息的核实，主要是了解并辨别候选人学历证书的真伪。从基层岗位到中高层岗位，招聘面试过程中无不涉及到候选人的学历信息，有些候选人为了获得工作机会，便会无中生有，在简历上编造学历信息，甚至委托一些不良机构，协助自己伪造学历文凭。

　　职位职称：了解候选人前任工作的职位职称是否真实。顾名思义，造假候选人会为了获得工作机会而篡改自己过往工作的职位职称，例如将专员改成经理，将兼任改成资深，这是由于高级职务可以获得更高的薪酬，如果企业招入了这样的候选人，势必会造成严重的损失。

　　工作职责：了解候选人前任工作的工作内容是否属实。造假候选人通常会过度夸大自己的工作内容，BOB全站将原公司里的项目成就放到自己身上，将自己描述为项目决策者，实际上只是项目参与者，把不属于自己的业绩归为己有。虚报工作职责的行为非常多，这是由于工作职责这方面不容易核查到，这里牵扯了很多候选人之前工作的内容及项目，企业自主背调很难调查到位，候选人的原雇主也很可能不做细谈，甚至不配合。

　　薪资水平：了解候选人前任工作的薪资范围是否属实。候选人的薪资情况在企业中属于隐秘信息，一些造假候选人利用这一特殊性，选择在这方面进行虚报，从而争取获得更高薪酬的机会。同时薪资情况也是最容易虚报、掺假的部分。通过候选人前任雇主HR处进行相应的核实，很可能并不能了解到被调查人真实的薪资架构，例如无法准确知晓被调查人的绩效工资以及其他收入的具体数目。

　　入离职时间：了解候选人前任工作的入离职时间是否属实。很多候选人由于有过频繁的跳槽经历，被许多企业定义为“不够稳定”，为了能够获取就业机会，这些造假候选人会选择修改自己前任工作的入离职时间，加长或合并自己的在职时长。

　　离职原因：了解候选人真实的离职原因。有些候选人离开前任雇主的真实原因是由于违纪、违规或甚至是违法，被前任雇主开除或劝退的，为了不影响今后再就业，这些候选人便会篡改自己的简历，隐瞒自己真实的离职原因。

　　可以通过寻找与候选人有关联的前同事、朋友、同学、客户、供应商等熟人来了解候选人过往的就业及个人相关情况。向熟人打听咨询的这种方式方法，优点是可靠性较高，但缺点是信息不够全面，“熟人”的个人主观成分偏多。所以，可以将这种方法作为之后几种方法的补充，但一般不作为背景调查的正式调查方法。

　　现在越来越多的企业会通过微博、微信、QQ等线上社交软件来了解候选人的相关信息，甚至一些企业会将通过社交软件所了解的信息作为候选人录用的主要参考信息。这些信息或是在互联网上公开发表的和候选人相关的采访、谈话、文章等内容，又或者是候选人本人公开的网络信息，但是适用人群比较受限，因为不是每个人都会有网络记录，而且真实性也有待评估，所以并不适合作为主要参考信息，更不适合作为背景调查的正式调查方法。

　　企业可以通过对应聘候选人原工作单位的相关人员进行电话访谈，了解候选人在原工作单位的职位职称、工作职责、入离职时间、离职原因、薪资水平、工作态度等信息。而电话访谈的重点是要找对人，问对话，在有限的时间内快速了解候选人的重要就业信息，从而为企业雇佣决策提供有效参考。电话访谈的优点是快捷、便利，可以在短时间内掌握候选人的基本情况，但这个方法也有明显的缺点。电话访谈的缺点是受时间限制，获得的信息量较小，后续可能还要与多名相关人员进行电话访谈，从而核实信息的真实有效性。如果不是专业的背调核查人员，缺乏背调核查经验的话，很难能花费较多的时间有针对性地对访谈内容及相关提问进行整理、制定、分析、核实。

　　通常企业在进行电话访谈之前，为了压缩时间成本，便会省略寻找相关人员的步骤，转而让候选人提供相关人员的联系方式，其实也就是让候选人提供对应证明人的联系方式，那么企业其实又会遇到另一个问题，就是如何核实候选人所提供证明人的身份。一些造假候选人为了圆谎，会找到自己的“熟人”为自己的工作、学历等信息进行所谓的证实，如果企业自主做背景调查，很难核查出候选人所提供的证明人的身份信息是否属实。对于证明人身份的相关调查，还需其他方式方法来进行核实。

　　面对上述容易掺假的信息，将背调工作交给专业的第三方背景调查服务机构必能事半功倍。专业的第三方背景调查服务机构可以提供安全、客观、准确、高效、公正的背景调查服务，这是由于第三方背景调查服务机构拥有丰富的背调经验，拥有专业的背调团队，对背景调查所投入的时间、人力、物力、财力等都要比企业或猎头公司更多、更全面，且只提供背景调查一项服务，不牵扯、BOB全站不涉及背调以外的服务，可以保证客观、准确、完整的背景调查报告。

　　专业的第三方背景调查服务机构，其信息渠道也是官方指定授权的，可以通过官方渠道进行全方位综合检索，核实到候选人的工作履历等信息。更可以在最短的时间里查明候选人所提供的证明人的身份信息，可以保证客观、准确的调查结果。

　　我们凯莱德员工雇前背景调查就是有着多年背调行业经验的专业第三方背景调查服务机构，现场调查能力覆盖国内众多重点城市及区域，核查范围覆盖众多海外国家及地区，为众多世界500强企业提供安全、客观、准确、高效、公正的背景调查服务，帮助企业降低疏职雇佣所带来的风险。返回搜狐，查看更多