BOB全站打开“万和招聘”微信小程序，岗位需求一目了然。节后复工以来的两周内，万和电气平均每天增加3个在招职位，截至2月22日，总数已近200个。值得一提的是，每个招聘岗位下方都注明了推荐奖励，奖金最高达1.5万元。

　　生产订单的稳步增长催生了用工需求。笔者向多家佛山家电企业了解到，今年一季度订单形势继续向好，美的家用空调顺德工厂生产线万套；格兰仕一季度订单增长率超30%；久和电气则估算目前订单已排到4月底。

　　近日，南方日报对佛山多个重点行业的返工及招工状况展开调查发现，众多家电企业开足马力招工，且今年招聘战线更长、力度更大，全员“猎头”的模式被广泛应用。同时，数字化转型正在改变企业的用工结构，普通工人需求减少，技术人才缺口扩大。

　　“招聘推荐不仅限于公司内部，非本企业员工也可以获得相应推荐费用。”万和电气招聘负责人介绍，“人脉推荐”的形式不仅扩大了招聘触达范围和精准度，也有助于提升用工稳定性。

　　目前，万和电气在招岗位共198个，涵盖供应链、制造工艺、营销、管理、电商、研发技术、普工及技工等多个职能部门。每个招聘岗位下方都明确列出推荐奖励，根据招聘职位不同，推荐人可在应聘者“已入职一周”和“已转正”两个阶段，分别获得两笔奖金。笔者点击小程序发现，“分公司销售总监”职位推荐奖励最多可达1.5万元，相当于一位普通压铸钳工两个月的工资。

　　“依靠人脉推荐招聘，形成了一定的社群营销效应，相比网站撒网式的方法更加有效。”广东万和新电气股份有限公司招聘主管张永强表示。

　　广东久和电气实业有限公司总经理卢昆也琢磨从“熟人圈子”入手。BOB全站春节前夕，久和就发动企业内部员工内推、介绍亲朋好友加入公司，微信群、朋友圈处处可见久和“招兵买马”的消息。“效果不错。”卢昆说。

　　为吸引更多人才加入，企业的用工待遇也普遍提升。2020年佛山制造业工人工资中位数为4656元/月，头部家电企业薪酬力度逐年上升。比如，今年格兰仕针对装配工、注塑工、喷涂挂件、物料配送等岗位提供薪资为5000—7000元/月；冲压工、调机、调模、丝印、浸漆工、压铸工等岗位为5500—8000元/月，喷涂则可达6000—8500元/月。在基本收入之余，格兰仕还为员工提供了各类福利补贴，包括100—300元/人/月的岗位补贴、100元/人/月的全勤奖等，其中，工龄奖可达360—1080元/人/年。

　　而根据“万和招聘”发布信息显示，目前万和新电气招聘普工月工资约为5000元—6500元，BOB全站技工月工资约为5500元—8500元，待遇同样稳步上升。

　　1月底至今，美的集团2022春季校园招聘如火如荼。在招的九大职群中，近半与数字化、智能化有关。比如制造技术类岗位，主要工作将围绕灯塔工厂5G+AI云技术应用展开；人工智能类岗位则聚焦新算法、黑科技的研发。

　　“我们在智能化及数字化方面加大投入，用工结构发生变化，BOB全站产业工人相对减少，技术人才需求增加。”美的集团相关负责人表示，美的集团已有两家工厂入选全球“灯塔工厂”，今年智能工厂建设将围绕T+3、智能物流、自动化升级、设备联机、品质数字化五个维度展开，目标打造更多“灯塔工厂”。

　　佛山的家电产业闻名全国，仅在顺德区北滘镇就汇聚了近200家规模以上家电企业，每年家用电器产量超过2亿件，家电产业产值占全国家电产业总产值约10%。在数字化智能化转型的浪潮下，家电产业用工需求的新变化，代表了整个佛山产业经济的升级趋势。

　　“行业发展带来新的挑战，包括制造能力构建、品质水平管理等，数字化转型是企业的进化之路。”小熊电器董事长李一峰说。在广东德怡电子科技有限公司董事长黄淼看来，企业要走好这条进化之路，急需解决人才问题。

　　黄淼表示，德怡电子启动数字化智能化转型以来，节省了三分之二的人手，从当时的1000多人，到现在只需400人。卢昆也表示，数字化改造将降低工厂的用工依赖度。“数字化有效解决了部分一线工人的缺口，但对企业发展至关重要的高层次人才，这方面的短缺一直很难解决。”黄淼认为，当前人才流动还受到很多因素影响，比如当地的产业氛围、人才集聚情况、教育资源等，长期来看，人才将是影响家电产业发展的关键。返回搜狐，查看更多