BOB全站2月10日，武汉市2022年“春风行动”拉开帷幕，首场线下招聘活动在武汉经开区举行。BOB全站格力电器（武汉）公司、美的集团武汉制冷设备公司等30余家企业，携2000多个岗位，BOB全站与求职者面对面交流。

　　今年刚落户的“新武汉人”易绍兵，一早便来到经开区线下招聘现场，这是他年后第一次找工作。在逛过几圈后，易绍兵惊喜地发现：合适的岗位还不少。

　　易绍兵早年去过东莞、BOB全站上海、杭州等多个城市工作，自学了软件设计、编程等技能。今年，年逾40的他在反复衡量后，决心从杭州返汉发展。

　　“割舍不掉家乡情。”易绍兵说，20年前，武汉的就业机会不如沿海，大家都往外走，“现在情况变了，以前一起出去闯的老乡陆续回来，都觉得武汉的机会多。”

　　站在格力电器（武汉）公司的面试桌前，易绍兵发现，招聘人员竟也是和自己一样，从外地安徽返汉而来。

　　“你不用担心外地回来的不好找工作，现在武汉就业市场包容性很强。”这位招聘人员说:“就比如我们格力电器（武汉）公司，70%的人员都是省内人返乡回来工作的。”

　　此次招聘会，多数企业是生产制造型企业，他们有个普遍共识：招工不难，难的是招到合适的高级技术工人。

　　格力电器（武汉）公司，是格力在全球的第8个生产基地，也是华中地区最大的空调生产基地，涉及钣金喷涂、注塑、电子等7大板块，生产线需要大量技工。

　　“今年2月，我们需要招近500人，包括装配工、质检员、叉车工、焊工等6个工种。”格力电器人事部门郑文文说，“普通工人倒好说，只是叉车工、焊工这类需要技能证书的技工人员，难找些。”

　　“本次招聘我们提供了40个岗位，其中普工只占一半，电焊、喷涂等技术工比往年需要的更多。”李师傅说，“但今天一上午，来的基本都是面试普工的。”

　　为提高招工率，今年，武汉不少企业纷纷打出“涨薪”牌。“我们今年技工的绩效工资，同比上涨了20%。”李师傅认为，要留人，还得靠实际待遇，靠企业发展前景。

　　在格力电器（武汉）公司，员工福利保障也步步提升。去年6月，武汉格力工业园在园区建设的10余栋员工宿舍大楼全部投用，双职工可享两室一厅的居住条件，单身职工也由原来的六人单间，搬入四人一套的两居室，客厅、卫浴一应俱全。

　　“企业效益逐年增加，员工待遇也水涨船高，这两年员工每年的涨薪幅度在7%左右。”郑文文说，今年，格力（武汉）公司员工稳定率为98%。

　　“今年的‘春风行动’，除了举行线下活动，也加大了线上活动的力度。”武汉市人社局相关负责人说，网络招聘的全天候、即时性，能提高招聘工作的效率，也更符合当下年轻一代及外地求职者的应聘需求。

　　“我是从网上看到了‘春风行动’的招聘活动信息，依据专场安排给自己排了个应聘时间表。”市民鲁先生从武昌赶往招聘现场，一上午便与4家企业进行了面对面交流。“在家门口就能找到合适的工作，能让我更好地兼顾工作与家庭，特别有幸福感。”

　　据悉，今年“春风行动”组织180余场招聘活动，收集储备30万个就业岗位，做到日均连续开展3场招聘。