BOB全站近年来，随着企业组织数字化构建和客户服务数字化实现的变革推进，自工业起便开始主导全球经济发展的制造型企业面临着严峻的挑战。尤其是对在发电和输配电、基础设施、工业自动化、驱动和软件等领域为客户提供全球领先的数字化解决方案的某工业制造业巨头而言，为了应对不断变化的工作环境，该巨头迫切需要采用更为创新的方法来吸引和挑选顶尖的人才加入。

　　在了解、比较了市场上多家顶尖的人力资源服务机构的产品之后，该公司最终选择了与全球领先的行为评估工具GBA（游戏化测评）合作，并在人才选拔过程中实施了基于游戏的评估。该公司表示：GBA的游戏评估方式非常符合年轻一代的互动习惯，能够增强企业的雇主品牌影响力；同时它还是一个数据驱动、BOB全站具有预测性的选拔平台，更有助于企业科学决策。

　　在双方合作开展了多轮岗位分析会议后，最终清楚地了解了什么是“出色的工作表现”，同时，该公司也邀请了部分现有员工参与GBA测试，通过收集他们在游戏中的行为数据，根据企业定义的高绩效、高潜或管理类型的关键人格测评，提取他们身上共有的“成功特质”，最后加上企业自身职位描述、胜任力标准、企业文化等方面选择的目标特质，成功定制出了该企业员工的“成功画像”。

　　最终，该“成功画像”被用在候选人早期筛选阶段，结合每个候选人独特的优势和行为，将其与“成功画像”进行匹配，BOB全站从而得到一个适配度分析，帮助企业做出更加准确的评判。BOB全站

　　经过GBA筛选之后，该公司测评中心的平均通过率从24%上升到了40%（某些岗位的通过率甚至达到60%），大大提升了人才的选拔效率。

　　此外，女性候选人通过最后筛选的比重从15%上升到了31%。能力决定一切。用人部门的性别偏见“怪象”不再有任何借口了。

　　该公司的HR负责人感慨道：不得不说GBA真是个法宝！帮助我们节省了太多的成本。现在我们正考虑在全球范围内把它推广到人才招聘与员工培训当中去，相信它会成为我们人力资源决策的得力帮手。返回搜狐，查看更多