BOB全站中国人民大学附属中学三亚学校是经海南省三亚市人民政府和中国人民大学批准，由附中联合学校总校、附中和附中实验小学指导建立的一所全日制公立学校。

　　学校秉承附中的办学思想、办学理念和管理模式，全力挖掘三亚市、海南省在海洋科学、热带生态、旅游经贸和南疆国防等方面的特色资源，充分发挥优质学校引领作用，探索适应三亚市乃至海南省未来发展的教育模式，争创全国一流学校。

　　学校占地面积400亩，位于中国唯一的热带海滨城市——三亚市的海棠湾，毗邻“国家海岸”，风光秀丽，气候宜人。

　　校园分办公区，小学教学区、初中教学区、高中教学区，学生宿舍区、教师生活区等，拥有一流的办学条件。

　　本次附中三亚学校共招聘31人，其中包括中小学教师30人，行政人员1人。聘用岗位为事业单位编制内教职工，享受三亚市引进合作办学政策规定的薪酬及相关待遇。优秀在职教师（特级教师、高级教师、国家级与省市级骨干教师及学科带头人等）、博士研究生、博士后、优秀留学归国人员（留学期间取得校级荣誉称号）等薪酬另议。教职员工可根据入职合同的相关条款申请租住或以优惠价格购买学校配套的教职工安居型商品房。

　　已获得中级及以上专业技术职务资格的人员参加本次教师招聘考试须遵守主管部门和聘用学校的专业技术职务岗位聘任管理规定，如聘用学校无相应专业技术职务岗位空缺，须接受高职低聘。

　　（二）具有良好的品行和职业道德，热爱教育事业，有志于从事教师职业，BOB全站遵守教师职业道德规范，责任心强，有较强的团队协作意识。

　　（五）符合本公告及《2022年中国人民大学附属中学三亚学校第一次公开招聘岗位需求表》（附件1）所规定的资格条件。

　　（七）高校应届毕业生指2022年8月31日前完成学业，并获得学历书者。2022年高校应届毕业生尚未取得学历书的，个人书面承诺后可无证（高校证明）报名，在资格复审时必须向招聘单位提供由学校出具的准予毕业的证明和中国高等教育学生信息网打印的《教育部学籍在线日前取得并提供学历书的，取消应聘或聘用资格，拟聘人员在办理聘用手续前须取得并提供与应聘岗位相应的学历书，届时无法提供者将不予聘用。留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员，须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》。

　　（八）应聘教师岗位的人员是一级教师及以下职称的，年龄应在18周岁以上，40周岁以下（即1981年1月27日至2004年1月26日期间出生）；应聘人员是高级教师职称的，年龄应在50周岁以下（即1971年1月27日至2004年1月26日期间出生），其中具有高级教师职称的特级教师、国家级与省市级骨干及学科带头人等，年龄可放宽至53周岁以下（即1968年1月27日至2004年1月26日期间出生）。应聘行政岗位的人员年龄应在18周岁以上，40周岁以下（即1981年1月27日至2004年1月26日期间出生）。

　　（九）应聘教师岗位须具有与应聘岗位相应的和普通话证书（普通话需二级乙等以上，语文学科教师需二级甲等以上）。受疫情影响，暂未取得书的应聘人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩（即“中小学教师资格考试NTCE成绩”，小学教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩）报名应聘。拟聘人员在办理聘用手续前须取得并提供与应聘岗位相应的书，届时无法提供者将不予聘用。

　　（十二）应聘时已与海南省内工作单位建立人事（劳动）关系的人员，在报考时须经所在工作单位同意，出具同意报考的证明（加盖公章）；海南省行政事业单位在编在岗人员、定向生、委培生和特岗教师在报考时须经所在工作单位及其主管部门同意，并出具单位及其主管部门同意报考的证明（加盖公章）。外省行政事业单位在编在岗人员体检和考察通过后的10个工作日内出具单位及其主管部门同意报考的证明。

　　7.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的相关规定应当回避的；

　　本招聘公告将通过三亚市人民政府、三亚市教育局、三亚发布等网站向社会公开发布。后续招聘工作中的各有关事项均在三亚市教育局官网（）公示（布）。

　　需在网上提交的材料有：身份证、学历（或承诺书）、（或教师资格考试合格证明，或笔试合格成绩）、普通话证书、教育部学历（学籍）证书电子注册备案表（即从中国高等教育学生信息网下载打印的学历/学籍认证材料）、BOB全站同意报考证明（海南省在职人员提供，BOB全站加盖公章）、考生诚信承诺书（附件2）、英语专业八级证书、岗位所要求的辅助材料（如：荣誉证书）等及有关证明材料；留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员报名，还须提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》。上述材料均扫描上传。

　　（1）本次招聘实行诚信报名制度。报名前应认真阅读招聘公告，了解招聘岗位的相关信息，选择符合条件的岗位进行报名。报考人员只能选择1个岗位进行报名，报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　（2）资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。网上报名系统中所填写内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求（如实提交有关信息和材料。凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负），如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

　　（3）报考人员保证报名时登记的联系电话准确无误，确保能够及时联系，因提供错误联系信息造成的后果由本人承担。

　　考虑新冠肺炎疫情防控形势，结合工作实际，本次招聘暂定采取网上笔试和面试的形式进行，具体笔试与面试时间另行通知。

　　考试分为笔试和面试，两部分成绩的权重分别为40%、60%，两项权重分合计为总成绩。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。参加笔试的人员即为参加面试的人员。

　　参加笔试的人员从网上报名通过资格初审的人员中择优产生。入围笔试人选按岗位招聘人数1:8的比例确定；达不到规定比例的，按报考该岗位通过资格初审的实际人数确定。

　　笔试满分为100分，教育公共基础知识成绩占笔试成绩30%，学科专业知识成绩占笔试成绩70%。笔试成绩占考试总成绩的40%。

　　由招聘工作领导小组根据笔试成绩的整体情况，划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，达不到笔试合格分数线）时间

　　考生进入考场后，现场抽取面试题目，并于30分钟内完成面试准备，面试时间15分钟，其中模拟授课时间5-7分钟，答辩时间8-10分钟。

　　面试评委每组5人，由有关专家组成。面试满分为100分，面试成绩占考试总成绩的60%。评委根据应聘者表现分别进行评分，面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。面试成绩在三亚市教育局网站上公布。

　　从达到笔试、面试合格分数线的考生中，按招聘岗位考试总成绩从高分至低分确定排名，同一岗位有2名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。考试总成绩排名在招聘岗位的名额范围之内的考生作为正选，考试总成绩排名不在招聘岗位名额范围之内的且报考同一岗位笔试、面试成绩达到合格分数线的考生为等候递补对象。

　　体检前，招聘单位对拟入围体检人员进行资格复审。招聘单位根据岗位的招聘人数，从笔试、面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低1:1的比例确定参加资格复审人员。资格复审主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实。

　　参加资格复审人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供身份证、学历（2022年高校应届毕业生尚未取得学历书的，需由学校出具准予毕业的证明和中国高等教育学生信息网打印的《教育部学籍在线验证报告》；留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员报名，还须提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》）、中国高等教育学生信息网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、（或教师资格考试合格证明，或笔试合格成绩）、普通话证书、英语专业八级证书、考生诚信承诺书（附件2）、同意报考证明（海南省在职人员提供，加盖公章）、从报名网站下载打印的公开招聘人员报名表以及岗位所要求的辅助材料（如：荣誉证书）及有关证明材料。上述材料均提供原件及复印件。

　　通过资格复审的人员方可确定为入围体检人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生应聘资格，因而产生的空额，从报考同一岗位笔试、面试成绩达到合格分数线的考生中，按总成绩由高至低依次递补，等候递补的考生按岗位招聘人数1:1的比例确定。

　　招聘单位从通过资格复审的考生中，根据考试总成绩由高至低排名，按岗位拟招聘人数1:1的比例通知考生进行体检，体检合格的考生进入考察环节。因考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且笔试、面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补。

　　由三亚市教育局具体负责组织体检，体检在县级以上综合性医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的考生，不予聘用。体检结果、入围考察人员名单在三亚市教育局网站公布。

　　招聘单位根据考试总成绩、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且笔试、面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补。

　　招聘单位依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，采取领导小组成员集体研究确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在三亚市教育局网站上向社会公示7天。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的、拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从报考同一岗位且笔试、面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

　　公示无异议后，市教育局、市委机构编制办、市人社局、市财政局、市公安局等部门按职责权限给聘用人员办理入编、聘用、工资和入户等有关手续。

　　公开招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)等文件的各项纪律规定。

　　（一）聘用人员接到聘用通知后，须在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。

　　（三）本次招聘专业参照海南省2021年度考试录用公务员（参照公务员法管理工作人员）专业参考目录（附件3）。咨询电话，