BOB全站“人力资源管理杰出奖”由国内领先的人力资源服务机构前程无忧发起，本届杰出奖评选从数万家活跃企业中筛选邀约六千家企业参加，BOB全站历时4个月，综合多方考量，最终遴选出代表中国人力资源行业的最佳实践。

　　澳优成立于2003年，以“成为全球最受信赖的配方奶粉和营养健康公司”为企业愿景，经过18年的发展，2020年实现营收近80亿元，全球员工为5035人。澳优的高质量发展是每一位澳优人“一起奋斗、一起成就”的成果。在发展过程中，澳优高度重视员工的成长，在遵循“One Ausnutria, One Dream, One Voice”的原则下，充分肯定员工价值，拥抱多元化，持续为员工提供平等、和谐及愉悦的工作环境，BOB全站让员工始终感到被尊重、信任及能够持续得到支持。

　　在企业内部，澳优倡导“思维优、行为雅、心怀仁”的优文化，在人才的“选育培留”方面，澳优建立了完善的招聘、甄选、发展、晋升的流程，并于2015年成立澳优大学堂，致力澳优人才培养与发展、企业文化传播与战略推动、内外客户知识共享与价值创造。据统计，2020年，仅澳优总部举行培训30余次，从新员工到高阶管理者，接受培训的员工占比为89%。

　　与此同时，澳优从薪酬、福利、发展、生活等全面报酬视角进行员工薪酬福利实施，除传统的绩效资金、项目激励，澳优还设立如奋斗者激励奖、U币激励金等，为员工提供用餐补贴、母婴室、年节福利、定期体检、超法定带薪病假和惠及家人的福利等。此外，不定期在企业内部开展问卷调查，关注员工的心理健康；提供与管理层对话渠道，深入了解公司发展规划；组织各类体育赛事及文娱活动，增强团队凝聚力；成立澳优U基金积极践行社会责任，促进地区就业等，度让员工在创造价值的同时得到价值分享。

　　2022年，在人资管理方面，澳优将持续不断优化组织架构，激发活力，增强彼此成就的使命感，向内取得共赢；通过加强协作及开放创新，与不同领域的优质合作伙伴，进行不同层次、不同方式的的协同合作，向外连接共生。

　　此次荣膺“杰出雇主”认证不是终点，而是持续的“旅程”，澳优乳业表示，将不改初心，与业务伙伴一道，共担责任、共谋发展，携手共赴美好未来。

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