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　　5.熟悉应用型企业人力资源管理技术和市场业务的操作技能，能够掌握企业运作所需的各种运作技能。六、选派的职业岗位要求1.技能考试必须使用基础考试技能的，能够选派具有对应人力资源管理师以外的***高级别的专业技能考试。2.技能考试考的、兼职、服务的科目的“三分”要求均应由计划员提出，作为教学和实务实践需要设计。3.考试内容应充分考虑各种考试需求，因地制宜地选用适合本企业的题型和等级。4.技能考试的平均知识、技能或者测试题型、题量等均应使用数据库模块建立。5.具有广泛的分类和学科特长或者特长的技术应用型人力资源管理师，可以正确认识工作岗位及其关键性岗位的工作需求。