BOB全站从雇用最优秀的人才，到尽可能高效地管理他们，再到为员工提供发挥最佳工作的机会，技术已经彻底改变了人力资源行业。

　　远程工作为雇主和雇员提供了许多好处。随着 COVID 的出现，BOB全站BOB全站大多数人已经养成了在家工作的习惯，他们享受远程工作为他们提供的灵活性。最近的研究表明，42% 的在家工作的工人，计划在未来 5 年内比现在更频繁地在家工作，80% 的工人计划至少在某些时候在家工作。大多数公司也参与其中。谷歌、路透社、微软、Zillow、优步和其他几家公司已经宣布，他们将至少在2022年之前提供远程办公选择。

　　借助大量基于云的 HR 系统、ATS 系统、视频会议软件和其他管理工具，现在管理大型远程团队比以往任何时候都更加容易。

　　人力资源技术工具的兴起，以对抗招聘偏见。Entelo 和 Textio 等人工智能工具越来越受欢迎，因为它们在打击招聘歧视方面处于领先地位。然而，雇主需要警惕未经测试的人工智能，因为这些工具通常取决于你告诉他们做什么，正如亚马逊在 2015 年的性别歧视招聘失败中所了解到的那样。

　　倍罗的人才招聘系统，帮助您更好的进行人才监测、人才库管理，实现AI人才搜索，帮助您的简历自动入库。同时形才画像，BOB全站进行人岗画像分析。此外，简历解析工具和人力资源系统私有化部署，能够减轻人力资源部门的招聘负担，并且还支持知识图谱，最大程度贴合业务。

　　Entelo 首席营销官迈克·特里格 (Mike Trigg) 表示：“如果机器从有偏见的招聘人员那里学习，那么它可能会加强偏见，而不是从招聘过程中消除偏见。这台机器可能会模仿个别招聘人员的偏见。”

　　虽然这些工具在打击招聘歧视方面非常有帮助，但最终结果取决于招聘人员如何分析这些数据以及他们如何利用这些工具提供的洞察力。返回搜狐，查看更多