BOB全站由于目前相关规定，合法正规劳务派遣公司农业户口人员在企业工作期间必须缴纳各项社会保险，但达到退休年龄却无法享受社保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用，但享受不到保证。我们通过劳务派遣的方式，合法正规劳务派遣公司可以不用每月承担这部分费用，为员工节省了支出，相当于增加了收入。

　　其实质并不合理，从效果上来说，会对劳动者的生产积极性造成严重挫伤，从法律上来说，既是对***赋予公民平等权的一种公然侵犯，也是对劳动法中规定同工同酬的一种严重违反。鉴于此，BOB全站《劳动合同法》明确规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，从而否定用人单位在此方面实施差别对待。

　　合法正规劳务派遣公司用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付计划外的费用。

　　有利于人力资源管理。这些被劳务派遣的劳动者，其人事档案将由劳务派遣单位集中管理，从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。除此之外，包括缴纳社会保险在内的一系列程序工作，也将由劳务派遣单位进行操作，帮助用工单位的人力资源部门可以将精力集中在其他方面，从而提高人力资源管理的效率

　　我国目前的劳资环境，注定了在确立劳动关系的过程中以及劳动合同的履行过程中，被派遣劳动者一直处于一种弱势地位，因此为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位，以保证金、押金等形式向劳动者收取费用，BOB全站侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》对此作出了禁止性规定。

　　《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。

　　生活中有许多用工方式，***为传统莫过于企业自己招聘，自己签定劳作合同，自己给职工办社保;当时时下，许多大工厂、大企业，许多用工都是选用劳务差遣方式用工，该用工方式是二十一世纪***新型用工方式，企业只做平常用工办理，劳作合同和社保等问题都是交由专业劳务差遣公司来一致负责办理，即可帮助企业削减用工办理，也可避免用工危险，如：签定劳作合同不及时、每月社保漏增漏减、每月社保金额账目错账、每月还要跑社保局和地税局处理社保方面的问题、职工信息不精确等，该用工方式也得到许多企业赞许和称誉，也得到了现实查验和考证，劳务差遣带来的优点和优势我们众所周知，一起该方式用工触及职业规模可谓甚广，如：中国电信、各大银行、保险公司出售人员、各大商场促销人员、各大员、超市用工、工厂暂时用工等等等。BOB全站

　　合法正规劳务派遣公司，即为企业提供的专注于发现和解决人力资源管理方面问题的服务。合法正规劳务派遣公司