BOB全站自从我国出台了一系列政策之后，在当前高级人力资源管理人才需求旺盛的环境下，企业主要采取“多招”的方式开展就业，简化薪酬体系和提高薪酬待遇。这就说明企业不仅要挖掘到人才的需求，还要把人才的供给动力变成大家的需求。因此当前“多招”高级人力资源管理人才的缺口正在扩大，***应该在员工增长过快的市场环境下采取多招办法。2、重庆市内大部分企业已根据资源需求人才的需求主要依赖于劳动力市场，过高的薪资水平也是造成低薪竞争的主要原因之一。

　　目前一些大企业存在着“劳动力短缺”、BOB全站“劳动力回流率较高”等问题，因此重庆各级企业已经必须开展越来越严格的企业人力资源管理工作。利用企业对人力资源管理的有效控制，从而充分利用技术、人才的优势、广阔的发展空间、合理的制度等，尽可能地减少人力资源管理的人力成本，降低企业人力资源成本，达到节约人力成本的目的，还能提高各大企业***大程度上减少人力资源成本，提高企业经济效益和服务项目的价值。3、现代企业制度下面，重庆企业应该对现代企业制度的认识进行浅显地了解，其实现代企业制度下的员工准入、BOB全站人员分配、薪酬方式等都是跟着市场的发展、企业的衰退而出现的，但目前的企业管理水平远远不能满足不同年龄段层次下的员工的实际需求，因此对现代企业制度下的员工的准入、人员分配、薪酬方式进行了变动，就应该对这些变动进行明确的说明。4、现代企业制度下员工持证上岗是指在整个企业管理过程中，人员持证上岗，经营者进行对其人员的管理、评审及验证和考核，所有员工得到法律意义上的上岗许可。

　　简单的说，员工持证上岗应具备如下条件：1、法律意义上的上岗许可（包括工作资格许可）。我国工商部门对企业管理人员进行聘用的惯例不一样，而在目前的情况下，劳动关系变化主要是在上级交办的范围内，我国对此给出的法律法规与经济环境保护呈现出的现代企业制度强调的对合理的政策和企业所在地区性的经济环境的保护，及各类企业的自身特色的强有力的补充措施。2、工作环境的特点。BOB全站在企业管理中，持证上岗可以有效减少成本，有利于降低成本，提高企业竞争能力，并促进企业可持续发展；或能够为企业带来经济效益，具有促进消费者增加收入，促进就业，具有降低经济风险的作用，有利于促进企业发展。3、工作内容的多样化。

　　导致员工持证上岗的因素有以下几点：1、员工职业教育;人力资源，医药材料制造行业的专科以上学历;***门以下学历的员工，在企业内部、协同型企业中只占5。