BOB全站对于人力资源进行科学的计算时，企业应当选择适合于企业的人力资源，价值计量模型，并根据企业所处的经济环境和实际情况进行修正，常见的有以下几种计算法。

　　经济价值法认为人力资源和非人力资源共同创造企业预期利润。不清楚。将人力自然创造的一部分按照一定的折现率，作为人力资源的价值。

　　商誉评价法是将企业收益超过平均收益的部分，作为商誉的价值，然后把商誉的价值，在实物资产经营能力和人力资源之间分配，BOB全站其中属于人力资源的部分作为人力资源的价值。

　　随机报酬评价，法运用，BOB全站概率估计出，某特定时期某人员在企业中个职位，任职的可能性，并估计其在美易职位为组织提供的服务，给企业带来的价值。给综合这两个原因来确定人力资源的价值。

　　调整未来收益折现法，认为不同企业盈利水平的差异，主要来与人力资源的差异与企业最近说我有资产的投资报酬率作为折现率计算未来5年预期。薪金支付额的现值，乘以效率比例。BOB全站其结果为人力资源的价值。

　　指数法首先确定企业某年的人力资源价值，在预计出一个人力资源价值发展的指数，根据其积极的企业人力资源价值，计算出以后年度的企业人力资源价值。

　　综合收益在执法把过去收益中的一部分和预计未来收益的一部分作为人力资源投资所得，两者分为按照一定的利率来计算出现值，再按一定的权数加权平均计算出人力资源的价值。返回搜狐，查看更多