BOB全站这个时代唯一不变的，是变化本身。大厂从不停下改变自己的步伐，那么作为HR，学会帮助企业进行组织变革，就变得至关重要。

　　“996”工作制给被广泛关注后：快手、字节跳动、腾讯等大厂都带头提出取消大小周甚至强制双休的制度。制造业代表格力，也在年会后正式实行双休制。

　　为了辅助落实三孩政策，今年几乎所有省份都陆续推出了育儿假制度，最高可以放1年假；同时各地的产假也有所延长。

　　休假固然是一件令人开心的事情，但制度的落实过程中，企业与员工博弈的强度会越来越大。HR如何平衡业绩与福利，在未来是一个巨大的挑战。

　　国务院印发《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》，明确了用人单位禁止招聘、录用环节歧视性别，禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降薪、恶意调岗、辞退等多项条例。

　　企业的竞争归根到底是人才的竞争，用高薪去抢人才也越来越成为一种趋势，那么对HR来说，如何设计适合公司的薪酬福利方案，以吸引人才，BOB全站也是未来需要注意的问题。

　　首先是人社部规定，事业单位公开招聘不能学历歧视，BOB全站这是一个强烈的信号，国家队先行动，就看企业了。

　　这些高管的离职，有些是企业内部管理的问题，有些是人才水土不服，有些是CEO自己的选择。但高端人才流失对一家企业而言，永远都是痛点。如何留住高管，也将是HR在未来需要注意的问题。

　　年轻人们在内卷的刺激下，出现了反作用，越来越追求稳定、追求舒适，掀起了一股考公潮后，又开始了“摸鱼式上班”，干完活就走，绝不加班。

　　摸鱼这件事不管好坏，BOB全站一定程度上反映了一些企业的管理存在问题，也反映了年轻人价值观的变化。当企业和员工都不会思考的时候，这个脑筋，只能HR来动。

　　HR不只是招聘、端茶倒水，更不是“领导的狗”，而是背锅侠、夹心饼干、在角落里不被看见也不被理解，却需要看见每个员工、理解每个岗位的那个人。

　　我们有位用户说，HR这份职业，注定了要把很多委屈嚼碎了吞进肚子里。但HR关键是要有自己坚定的目标，要做长期有价值的事情。绝不打杂，绝不打杂，绝不打杂！

　　新的一年也许还会有更多的变化、更多的磨难，但HRGO会一直陪着我们的用户，用尽我们的专业、真诚，为用户保驾护航。

　　最后推荐HRGO 耗时多年打造出核心产品「行动会员」，上线 年学完退费，已改变超过 10,000 位HR的学习方式。