BOB全站创新，是发展的生命力，发展贵在创新，只有创新，才能有所进步;只有发扬创新精神，才能在改革开放的浪潮中，立于不败之地。BOB全站四海共创—大义社区用创新打开了人力资源发展的新局面。

　　人力资源共享服务中心是一种新的管理模式，它是一个独立运作的运营实体，引入了市场运作机制，为企业内部服务。BOB全站传统人力资源模式：是由各个业务单元自行负责本机构内的人力资源管理，如招聘、员工关系管理、培训等。这样的管理模式导致HR人员工作零碎、BOB全站分散，忙于事务性工作，无法专注于战略，且客户满意度低。为此，四海共创—大义社区努力促进人力资源的转型发展，提高工作效率，使HR成为公司的业务合作伙伴。四海共创—大义社区认为可以通过集中服务，建立统一的服务标准和流程，通过专业化和一致的服务来提高员工满意度，提高HR运作效率，集中的专业化、标准化服务，大大提高人力资源的运作效率。

　　此外，在人力资源管理咨询服务过程中，四海共创—大义社区持续为客户赋能，为管理转型的改革需求提供了解决方案。将人力资源管理的工具方法、分析问题的思维方式、解决问题模式等知识经验传递给客户，帮助其实现自我造血，不断提升咨询服务价值，对客户企业人力资源共享服务的建设落地与实施发挥了重要指导作用，得到了客户企业的高度认可。

　　四海共创—大义社区会加大各方面投入，用自主创新推动人力资源稳步发展。以人力资源转型的发展前景为着眼点，立足当下，立足基础知识学习，积蓄力量，让未来的人力资源发展成果中凝聚四海共创—大义社区的心血。返回搜狐，查看更多