BOB全站据iiMedia Research相关报告显示，疫情期间中小企业、大中企业、中小微企业及企业及其他组织的营收都受到了较大冲击，45.5%的中小企业、54.3%的大中企业、41%的中小微企业和35%的企业及其他组织营收下降了10%-50%，财政压力加大了企业对降本提效的需求。

　　据网上连续2年的“hr数字化管理现状与挑战”调研报告结果显示：将近60%的中大型企业“算薪不准”；将近3成的企业“不清楚员工劳动合同开始的时间”；超过一半的企业“对员工合同缺乏高效的保管机制”等等。

　　企业的降本提效，与人力资源部门息息相关。中国人力资源类企业服务发展驱动要素就是对人力的高效管理和企业降本提效的要求，BOB全站科学技术的创新与发展，以及劳动法律法规的影响。

　　特别是疫情期间，受企业财政方面的压力更是加大了这一需求，人力资源管理部门自然也不例外，实现高效管理的同时还能降低成本，是所有企业追求的理想状态。

　　人事管理，不仅是人力资源管理的基础和起点，也是企业日常运营管理的关键内容。当劳动力供应结构性短缺加重企业人力成本负担，技术变革推动数字化产品迭代创新，加之疫情爆发改变办公模式、加深企业数字化心智，企业的人事管理数字化进程开始加速。越来越多的企业认同人事管理的数字化转型对企业发展的正向作用乃至必要性。

　　基于企业降本增效的整体战略目标，应用实在智能RPA实现人事管理数字化，不仅能有效解放人力资源部门的劳动力，BOB全站挖掘部门工作价值；同时，能让员工们得以脱离冗杂的工作流程，提升工作体验和个人技能，专注自我的创新发展；从而进一步赋能企业的智慧化管理和运营。BOB全站

　　科学技术的创新与发展，给人力解放可能性，比如人工智能领域的发展，RPA的出现，使得人机协同在逐步实现。

　　实在智能RPA能够实现跨平台多渠道操作，完成各个平台的简历筛选工作，员工信息的整理录入，等工作。实在智能chatbot智能机器人还可以解决千篇一律的咨询问题。那些重复又耗时的工作，都可以高效解决。

　　实在智能RPA人事机器人在工资单管理这个场景中可以实现90%的自动化操作。快速部署的机器人，将多个系统的员工绩效数据和基本工资数据进行汇总和自动计算，将工资单信息以邮件的方式发送到SAP系统，由人事进行工资结果的核对。最终降低60%的人力成本；错误率为0；处理时间减少70%。

　　实在智能RPA机器人能够实现入职信息自动获取、证照信息的识别和自动录入。将一个系统中的员工信息，自动同步录入到其他系统，自动根据设定的岗位情况进行多账号的开通设置。实现入职自动化，有序的管理人事资料。返回搜狐，查看更多