BOB全站2、两重性人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。

　　4、社会性人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会制度、国别政策、BOB全站法律法规以及文化环境的影响。

　　5、连续性人力资源开发的连续性是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

　　6、再生性人力资源是可再生资源，BOB全站通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。扩展资料：人力资源规划的目标：1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。2、充分利用现有人力资源。3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。BOB全站