BOB全站人力资源技术领域还证明了尖端技术的出现，以协助人才管理、招聘、学习和发展以及其他人力资源职能。

　　COVID-19 大流行对人们的工作方式进行了范式转变。在过去的几年里，人们越来越关注和依赖技术来帮助人们远程工作，让生活更轻松。人力资源技术领域还获得了尖端技术认证，可协助人才管理、BOB全站招聘、学习与发展以及其他人力资源职能。

　　正如 2021 年 Gartner 人力资源分配和人员配置分析显示，超过三分之一的受访者希望在未来几年增加他们的人力资源技术分配。随着技术的出现改变了人力资源经理雇用、招聘和管理员工的方式，2022 年将进一步调整企业在不断变化的技术环境中的管理方式。以下是 2022 年的人力资源技术趋势，这些趋势将对未来的工作产生重大影响。

　　一家全球人力资源公司的一项研究表明，由于 COVID-19 大流行，目前约有三分之一的专业人员 (34%) 如果需要全职在办公室工作，他们会寻找新工作。在 WeWork 和 Workplace Intelligence 管理的另一项研究中，79% 的高管认为，如果工作允许，他们将允许员工在远程工作和办公室工作之间分配时间。这些研究清楚地表明，混合和远程工作将继续存在，到 2022 年将进一步改善。BOB全站

　　业务功能将变得不合时宜，员工何时登录开始工作、向 HR 发送请求和应用程序以及执行其他需要人力资源部门了解的有效操作，都不知道。因此，HR 必须在日常任务中应对足够多的新挑战。

　　因此，可能会采用某些入职软件和人力资源技术工具来解决远程和混合工作实践的复杂性。企业还将关注项目管理和消息传递公寓，以使员工保持最新状态并保持高水平的沟通。

　　大流行已导致各公司数千人失业，而争夺正确能力的斗争也竞争激烈。 “大辞职”涉及人们正在离开劳动力市场，大量员工只是在重新安排他们的职业生涯。组织现在必须应对大流行的汹涌影响，并重新评估如何保持能力。这就是人工智能的重要性所在。

　　除了远程面试、招聘和入职外，人力资源部门还有望使用人工智能来招聘和雇用合适的候选人，以应对新的竞争能力争夺战。BOB全站 HRMS 越来越多地在日常工作中使用人工智能，预计 2022 年人力资源部门也将效仿。随着对数字和云技术的理解，今天的人力资源部门正在为使用人力资源管理创建和继续高效的工作场所做出重要贡献系统（HRMS）。

　　人力资源部门批准了自动化工资单系统、虚拟生物识别、出勤跟踪、休假管理、绩效评估、员工敬业度和更好地接触残疾人等功能，以自动化众多任务，同时腾出时间来规划高价值活动，创造能力体验，和建设能力战略。返回搜狐，查看更多