BOB全站现阶段我国半导体行业依旧存在人才储备不足、供需矛盾突出的问题。各大中小型企业面临不同程度的招人难、育人难、BOB全站留人难、用人难，人力资源从业者纷纷绞尽脑汁，交出了一份自己独特的答卷。

　　为进一步推动企业加强雇主品牌建设，提升半导体产业人才发展生态，在中国半导体行业协会、BOB全站集成电路产教融合发展联盟的指导下，摩尔人招聘和半导体HR公会将共同主办2022年第二届“芯雇主”半导体行业人力资源优秀实践案例征集活动。本次活动以“疫芯宜毅 生生不息”为主题，在全球疫情蔓延、行业“缺芯”的背景下，牢牢把握半导体企业管理和人力资本的发展趋势，探索行业人才吸引和稳定发展的内在因素，吸引更多人才参与到“芯”事业，助力我国半导体产业高质量发展。

　　2022年第二届“芯雇主”半导体行业人力资源优秀实践案例征集程序按材料申报、专家评审、公布征集结果、宣传推介几个步骤进行。本次案例征集工作，不收取任何费用。

　　此次征集活动的赛道设置主要分为专家评审和社会投票两大类，根据不同的评分条件，专家评审设置3个赛道；社会投票设置2个赛道。BOB全站

　　奖项设置：主动关心爱护人才，了解其真实需求，切实走心地解决他们“急难愁盼”的问题，提升员工的归属感和敬业度——知“芯”爱才