BOB全站截至2021年，山东省共有各类人力资源服务机构（含劳务派遣机构）9010家，从业人员近10万人，BOB全站共为149万家用人单位提供服务，帮助实现就业、择业和流动798万人次，为全省就业大局稳定作出了积极贡献。6月10日下午，省政府新闻发布会上公布的这组数字，让人感到暖心又给力。

　　就业是民生之本，人力资源服务行业是市场促就业的主渠道。为推动人力资源服务业高质量发展，近日，省人力资源社会保障厅、省委组织部、省发展改革委、省财政厅、省商务厅、省市场监管局等6部门联合印发《关于加快推进新时代人力资源服务业创新发展的实施意见》（以下简称《实施意见》）。

　　2021年，全省人力资源服务业营收超1200亿元，连续三年增速超过30%，各项指标均创历史新高。其中，民营人力资源服务机构在全行业占比达到95%，年营收过亿元机构220余家。省公共就业和人才服务中心、主任衣军强表示，制定《实施意见》过程中，充分对照了全省经济社会需求，对标先进省市，BOB全站坚持问题导向，着力补短板、强弱项，加快打造行业高质量发展体系，努力推动全省人力资源服务业实现新跃升。

　　《实施意见》以创新发展为引领，围绕实施就业优先战略、人才强国战略、乡村振兴战略，以促进就业为根本，以提高人力资源要素配置效率为导向，以培育壮大人力资源服务力量为抓手，提出6大创新行动、30条创新举措，推动全省人力资源服务业实现新跃升。

　　在推进服务融合创新上，加快发展优质猎头服务，鼓励发展人才测评、人力资源外包等高附加值业态，实施“互联网+人力资源服务业”行动，推动产业数字化转型，拓展人力资源服务机构经营范围，培育行业发展新增长点，加强知识产权保护，进一步优化人力资源服务行业结构。

　　在推进协同协作创新上，推动公共与经营性人力资源服务协同发展，建立完善区域一体化发展机制，加强国际交流合作，实施助力乡村振兴行动计划，开拓人力资源服务发展空间，推动行业与实体经济、科技创新、现代金融协同发展。

　　在推进行业集聚创新上，持续加大人力资源服务产业园和人力资源服务出口基地建设力度，健全完善园区运营管理机制，完善国家级人力资源服务平台建设发展协调机制，释放行业集聚发展倍增效应。

　　在推进机构培育创新上，实施“品汇山东”人力资源服务机构品牌培育计划，支持行业机构加大创新力度，鼓励创新资本运营方式，做大做强人力资源服务行业规模。“十四五”期间，培育50家行业领军机构、50家在细分领域具备核心竞争力的机构，引进一批国外知名机构。

　　在推进人才培养创新上，实施“齐鲁鲲鹏”人力资源服务行业人才培育工程，健全行业人才评价机制，建立省级行业人才智库，全面加强从业人员培训，打造一支专业素养强、结构层次合理的行业人才队伍。

　　在推进行业监管创新上，完善行业监管制度，健全人力资源服务机构信用评价标准，全面推行人力资源服务许可告知承诺制，开展人力资源服务信息化、标准化建设，鼓励发展行业社会组织，推动建设高标准人力资源市场体系。

　　发布会上透露，山东今年将举办黄河流域人力资源服务高质量发展推进会和中国（山东）首届人力资源服务创新大赛决赛。省财政厅社会保障资金管理服务中心主任单彦彦表示，2014年以来，省级财政累计投入资金1.3亿元推动人力资源服务业发展，下一步将结合《实施意见》进一步加大资金保障力度。“今年重点对黄河流域人力资源服务高质量发展推进会等活动予以支持，进一步打响我省人力资源服务品牌，推动人力资源服务业开放发展、整体发展。BOB全站”

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