BOB全站人力资源管理信息系统作为“中建136工程” 统建模式首个推广的系统，围绕“通过数字化手段，以统建为基础，助力建设世界一流人力资源管理体系”的总体目标，在建设过程中紧扣三方面的核心设计：对标世界一流建设中建化的人力资源管理信息系统，全面融入技术平台建设最领先的人力资源管理信息系统，充分融合业务，建设互联互通的人力资源管理信息系统。BOB全站

　　可自定义信息校验和信息完整度方案，实时掌握各单位及个人维度的信息合规性性和完整性，实现实时可量化的数据治理。

　　集团推广组进驻武汉，召开系统推广进场会，中建三局采取“主会场分批次集中办公（武汉）、分会场集中办公线上接入（北京）、多地线上协同”的推广策略，同步设置组织人事及薪酬福利双会场，保证推广进度及效率。BOB全站

　　按计划完成入转调离审批流转配置（其中流程16个，流转443条）、薪酬福利方案配置（其中福利方案962套；薪酬方案308套）、套打配置及业务报表配置等工作。

　　完成全员信息采集工作，比原计划提前4天；信息完整度达到97%，比集团要求高12%，BOB全站在第三批推广单位中名列前茅。