BOB全站稳就业、保居民就业是“六稳”“六保”工作之首，而企业是稳就业的主体。近几年来，湘潭市招商引资力度不断加大，落户湘潭市的制造业企业逐年增多，也同时面临着稳岗引才难、融资难、服务不到位等问题。

　　近日，市人社局印发了《湘潭市人力资源和社会保障局服务制造业企业若干举措》（以下简称《举措》），提出力争全年为全市100家以上重点制造业企业解决100个以上具体发展难题。《举措》的出台具有怎样的重要意义？有哪些值得关注的亮点？我们就此采访了相关负责人。

　　目前，湘潭市共有重点企业200余家，其中制造业企业达179家，是湘潭市稳就业的关键主体。湘潭市是劳动力资源大市，普通劳动力基本能满足企业用工需求，但本地劳动力大龄化、低学历、低技能现象和人才引进难问题一定程度上制约了企业发展。

　　“在与制造业企业接触中，企业普遍反映用工环境不优，行业性、季节性招工难，技术人才和高端人才引进难、培养难，人社业务经办流程有些仍需优化等问题。”市人社局相关负责人介绍，针对湘潭市制造业企业发展遇到的这些难题，聚焦“四区一地一圈一强”战略，立足人社部门职能职责，市人社部门决定出台服务制造业企业措施，解决制造业企业招工难、人才引培难、服务不便捷、政策不明晰等问题，促进制造业企业健康发展。

　　根据《湘潭市产业强市“千百十”工程实施方案（2022-2025年）》中提及的全市210家重点企业，经征求各县（市）区、园区意见，实地走访企业开展调研，最终市人社部门确定对210家企业开展全面帮扶；重点“一对一”为新开办工厂、新上生产线万元以上、企业年度纳税达到500万元以上等条件的50个重点制造业企业提供上门服务。

　　《举措》共18条，主要包括帮助企业招工稳岗、服务企业人才引培、优化企业政务服务、形成企业帮扶合力等4个方面内容，既从“共性”上为制造业发展解难题，又从“个性”上为企业提供一对一的精准帮助。

　　《举措》明确，在充分利用各类平台、市场资源，开展各类形式的招聘活动，帮助企业招工稳岗的同时，湘潭市将围绕重点制造业的人才需求，做好企业人才引培工作。比如，根据企业需求提供定制式职工技能培训，将重点制造业企业职工技能培训确定为政府补贴性培训工作重点；以及组织有关产业和企业职称专场评审，支持其开展技能人才评价工作，畅通制造业人才晋升通道。

　　在优化企业政务服务方面，全面梳理人社系统所有对外服务事项，编制《湘潭人力资源社会保障公共服务经办指引》，对制造业企业批量经办业务、紧急办理业务或其他特殊业务，提供预约或上门服务，确保企业办事有对照指引、可无阻碍办事。同时，针对制造业企业的特殊性，进一步打通工伤认定快速通道，对受理的无争议异议工伤认定申请，在15个工作日内作出工伤认定决定；对重大伤亡的工伤认定申请，从受理之日起，在30个工作日内作出工伤认定决定，推动企业劳动关系和谐稳定。BOB全站

　　企业要高质量发展，必须锁定关键节点。为了精准对接每一个企业的“关键点”，《举措》还提出了开展“三百”惠企服务活动，全年选派100名以上人社工作队员，BOB全站服务100个以上重点制造业企业，制定“一企一策”帮扶措施，BOB全站帮企业解决100个以上具体问题，全方位、个性化地为企业厘清发展难点、痛点，提供解决思路和方法，实现高质量发展目标。