BOB全站微观点：劳务外包这种用工方式，现在越来越普遍，这确实有利于企业从繁琐的管理工作中解脱出来。但一些不规范的外包公司通过转包等方式，BOB全站使得劳务外包队伍庞杂，劳动关系责任模糊化。这种现象，值得各地相关部门引起重视。

　　时下，有一种用工方式，叫人力资源外包。所谓人力资源外包，是指将原来由企业人力资源部承担的一些重复的、事务性的人力资源管理工作，包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、福利保险管理、员工培训与开发等，通过签订合同委托给专业人力资源服务公司。但笔者最近发现，有的劳务公司，每年签一个合同，收些人头费，走走程序，其余事情几乎很少涉及，为此，那些劳务工人获得感较差。

　　企业之所以实行人力资源外包，这是灵活用工所需，因为有的工种有季节性，一旦淡季，工人就得离场；企业考虑到成本因素，就觉得采用劳务外包比较划算，否则企业就会出现入不敷出的状况。还有就是，有的行业企业情况特殊，考虑到员工跳槽频繁等因素，有些企业实行劳务外包会少些劳资纠纷。

　　劳务外包这种用工方式，现在越来越普遍，这确实有利于企业从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，也能规避一些风险、麻烦。但必须注意的是，BOB全站涉及劳务外包的单位，需要抱着对劳务工负责、尽责的态度做事情，尤其是在提升劳务工的素质、帮助他们维护合法权益方面，有的劳务公司不作为，甚至几乎不闻不问。因此，有些劳务工有时就处于三不管状态。对此，驻沪全国代表柴闪闪等人最近发声，建议进一步规范外包类灵活用工模式，提升就业质量。上海市代表林丽平在调研时发现，外包运营模式下，发包单位通常处于法律上的灰色地带而置身于责任之外。一些不规范的外包公司，通过转包或雇佣一些社会组织及“众包”类个体经营者参与分包进行成本再下摊，使得劳务外包队伍庞杂，劳动关系也越来越复杂化、责任模糊化。

　　此外，笔者还发现，由于不少外包企业是跨行政区承揽业务，有些事务处理起来也不方便，成为责任推脱理由；有的劳务人员群团组织关系不在身边，他们过组织生活有时成为空白，至少不常态化。BOB全站

　　上述现象是否具有普遍性，是否有蔓延趋势，值得各地相关部门引起重视。一些劳务外包工本来就处于相对弱势状态，在追求共同富裕的进程中，用工责任“一包了之”现象需要尽快消除。