BOB全站派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由派遣单位承担。劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的***显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。劳动公司可以继续代理人缴纳社会保险费（保险费由代理人员个人出），根据人事档案办理各种人事代理服务，陕西人力资源劳务派遣 ，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。
派遣人员的人事关系属于派遣单位。用人单位的工作中，被派遣人员的合法权益受到侵害或者受到不公正待遇的，经核实后，派单位根据用人单位的有关法律、法规或者规章，负责维护被派人员的权益有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。和劳务派遣公司合作后，就不用担心这个问题，在旺季的时候提前几天通知劳务公司上人，
派遣人员合同期满后，如果人事关系不再延续，其人事关系仍然可以由劳动公司代表可以连续计算服务年限，劳动公司可以继续代理人缴纳社会保险费(保险费由代理人员个人出)，根据人事档案办理各种人事代理服务，将其个人信息录入公司人才信息库，优先录用。为外国驻华使领馆以及外国企业常驻北京代表机构提供中方雇员派遣服务。随着我国市场经济的不断发展，劳务派遣的用工方式在我国迅速普及。截止到2013年5月份，我国劳务用工总数已经高达6000余万，占我国国内职工总人数的20%。从劳务派遣用工单位的角度看，以上海为例，目前上海劳务派遣的用工单位已经达到40000多家，其中使用劳务派遣***多的就是外企。有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止，***产业从业人员占50.0%，
人力资源公司拥有专业的人力资源顾问，提供人员派遣人员提供更方便、BOB全站快捷、优质的人事代理、职业发展咨询等，以及提供社会保障、劳动人事政策、法律等方面的咨询。在工资报酬、职业发展、社会保障等方面与“编内”人员严重不平等。 机关事业单位的编外人员原则上采取劳务派遣形式。 机关服务中心负责使用管理招聘的驾驶员、食堂工作人员、维修人员、文印人员等，但其工资由劳务派遣公司代发。 机关事业单位编外用工的使用范围越来越广，从后勤保障岗位的门卫保安、清洁工、驾驶员等，到管理辅助岗位的打字员、文印、档案员、协管员等，这些劳务派遣人员的人事档案由劳务派遣单位集中管理，从而减少了用人单位人力资源部门在这方面的能源投入。
人力资源公司是派遣人员与用人单位之间的桥梁，它有助于避免或解決派遣人员与用人单位在工作中可能发生的突或矛盾。
对于派遣人员，人力资源公司可以有效地监督用人单位规范用人制度，为被派遣人员提供必要的劳动安全卫生条件，BOB全站按时缴纳社会保险基金，充分保护被派遣人员的合法权益为外国驻华使领馆以及外国企业常驻北京代表机构提供中方雇员派遣服务。随着我国市场经济的不断发展，劳务派遣的用工方式在我国迅速普及。截止到2013年5月份，我国劳务用工总数已经高达6000余万，占我国国内职工总人数的20%。从劳务派遣用工单位的角度看，以上海为例，目前上海劳务派遣的用工单位已经达到40000多家，其中使用劳务派遣***多的就是外企。和劳务派遣公司合作后，就不用担心这个问题，在旺季的时候提前几天通知劳务公司上人，
人力资源公司多元化的工作内容为人才提供了更多的选择，人才可以根据个人的需要安排工作，同时，劳务派提供了更灵活的人才工作时间，可以根据个人的需要进行调整
根据劳务派遣的不同地点和内容，人才在劳务派遣过程中获得丰富多样的学***验和工作技能。对于人才来说，除了通过务派遣提高自己的力量和丰富的工作经验外，特别是刚进入社会的毕业生，也可以通过各种工作内容发现自己的潜能，为职业生涯规划提供重要的参考。并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担合格的质量责任。BOB全站承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，经核实后，派遣单位根据用人单位的有关法律、法规或者规章，负责维护被派遣人员的权益。
通过派遣人与不同的企业联系，建立广泛的关系，抓住机会展示自己的才能，通过良好的业绩机会，进入一个更加固定的工作场所。
