BOB全站1、充分理解所负责团队业务，为组织发展提供人力资源全面支持，根据部门问题的诊断提供建议及解决方案，不断提升团队绩效；

　　2、配合COE团队在薪酬、绩效、培训、组织发展政策、制度、体系等重点项目在团队内落地，为业务部门提供有效的解决方案并实施 ；

　　3、招聘：负责所辖部门相关职位的面试工作，根据业务目标，BOB全站管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足区域业务发展的用人需求；

　　4、人才发展：深入了解所负责部门业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；协助部门进行人才梯队搭建，辅助人员的选用育留；

　　5、团队氛围调整与文化建设：企业文化在所辖区域的落地与推动执行；协助管理层进行人才管理、BOB全站团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；

　　6、员工关系：负责业务部门内员工入离升调迁相关手续的办理，进行有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动。

　　1、人力资源、BOB全站管理专业，本科及以上学历，8年以上人力资源经验；人工智能等高科技企业HRBP、COE优先；

　　4、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；

　　5、熟悉人力资源的流程体系，熟悉劳动政策法规，至少两个模块以上的实操经验，需具备一定的招聘能力；

　　6、能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。

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