BOB全站核心人力，是指人力资本管理业务中的基础核心业务，如：组织规划、岗位规划、人员管理、合同管理、保险管理、薪酬福利、考勤管理（时间管理）、工作流管理等，通过统一管理、集中服务，建立标准化处理机制，确保公司HR基础事务精确、高效。

　　共享服务方案，是指企业将各业务单元所有与人力资本管理有关的行政事务性工作，如员工招聘、福利核算与发放、社保管理、人事档案服务管理、合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等集中起来，建立共享服务平台，提供更高效、更专业、更个性化的服务。

　　人才管理方案，是指人力资本管理业务中的战略管理工作，如：素质模型、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬预算、人才管理（人才标准、人才测评、人才盘点、人才发展）等，通过人才管理工具，帮助HR提高人才管理效率，实现数据支撑下的高效信息检索；在未来组织更加灵活的趋势下，以精准人才画像为基础，逐步实现智能推荐，让人才管理更加公平客观并具有激励作用。

　　小谷学堂致力于员工能力提升与业务赋能的解决方案。通过员工社交互动与游戏化的学习体验，让员工在轻松愉悦的氛围中，提升能力、促进业绩的增长。结合行业的业务特点，以场景化的方法，把原本枯燥的培训生动的融入到业务流程中，实现产学结合、产学促进的培训发展模式。

　　零售行业解决方案，系夏谷软件基于十七年的人力资本管理信息化经验，着力聚集行业化，以数据智能为纵轴，以单店管理为横轴，实现精细化管理，打造人才供应链，BOB全站帮助零售行业客户实现高效产出。

　　金融行业解决方案，旨在保障各金融机构在当前人力管理工作系统化、BOB全站便捷化的基础上，BOB全站进一步相应行业求新求变的探索，最终实现具有创新性、前瞻性的服务型人才管理，战略型人才开发的信息化方案落地

　　制造行业解决方案，系夏谷软件基于过去十七年人力资本管理信息化经验聚集行业痛点，以数据智能为纵轴，以流程驱动为横轴，实现精细化人力资本管理，打造人才供应链，助力制造业优化内部流程，提升工作效率和管理效率。