BOB全站自 COVID-19 大流行以来，我们的工作方式发生了范式转变。工作方式的突然变化以及新技术的出现对未来的工作产生了重大影响。

　　2020 年开始的由流行病驱动的远程工作，在 2021年仅略有逆转。根据盖洛普最近的一项调查，大约51%的工人仍然处于远程工作状态。

　　即使返回办公室成为可能，许多雇主和雇员也不打算扭转远程工作的选择。埃森哲的研究发现，超过五分之四的员工更喜欢混合工作模式，许多公司已经在实施混合工作模式或完整的远程工作计划。

　　远程/混合工作将继续存在，并将改善很多人的生活。但是，众所周知，远程或混合劳动力提出了自己独特的挑战。

　　大流行的情况使员工的福祉，尤其是心理健康，进一步成为人们关注的焦点。因此，Business Group Health的一项调查显示，在美国，提供在线资源以支持心理健康的大型雇主数量今年将增加到 88%。

　　根据同一项调查，至少有一半的雇主计划“降低或免除远程心理健康服务的成本”，近五分之一的受访者计划为管理人员提供额外培训，BOB全站以识别和支持可能遇到心理健康问题的员工。

　　人工智能正逐渐从科幻小说走进每个人的日常生活，BOB全站包括人力资源专业人士。大约30%的组织，BOB全站打算使用 AI 工具作为其人力资源技术补充的一部分。这一比例高于今年的 17%。那么，这种新兴技术如何帮助人力资源专业人士呢？

　　2022年远程办公、线上会议、视频面试、线上培训等新兴方式纷纷启用，通过仁云信息化手段打造敏捷组织，提高快速反应能力，实现企业人力资源管理的动态化和精准把脉。并利用HR机器人可以立即为员工提供他们需要的信息，并将相关数据提供给人力资源团队，进而极大地提升员工体验。返回搜狐，查看更多