BOB全站【摘要】人力资源管理师一级难考不？不难。首先、真题复现率高。较之往年，人力资源管理师考试真题浮现率逐年增高趋势。其次、着重知识点的理解与应用。再次、密切联系实际，专注行业趋势。详情如下：

　　【答复】企业人力资源师一级难不难考？这是想要报考的考生最疑惑的问题。那么，人力资源管理师一级难考不？下面就结合2018年11月考试情况来分析一下。

　　专业能力的考试，不仅仅是考查对知识点的记忆，而且非常关注是否能在实际工作当中灵活运用所学的知识点。历年的真题中，都会有开放性的题目，即要求结合所给定的背景信息去分析某个具体的问题应如何处理或评价某种方案/制度的合理性/不足之处等等，BOB全站本次考试表现得更为明显。

　　比如：人力一级(表现得尤为明显)，问到“该公司培训体系存在的问题”;问到“该公司为激励老师的责任心，采取老师的绩效工资的20%与培训员工绩效挂钩，时间从新培训员工独立工作开始至2年内。是否合理?”;问到“构建企业绩效体系的注意事项”，这些都不是在教材上能直接获得答案的， 都需要经过思考、分析和判断。

　　以一级为例，2017年5月考了“基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤”;2017年11月又考“基于胜任特征的行为面试设计应把握的原则、BOB全站基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些步骤”;2018年11月继续考“基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些、基于胜任特征的招募甄选体系存在哪些问题”，考查的密度很大、BOB全站频率很高。这说明基于岗位胜任特征的行为面试、人才招募甄选是一级招聘工作需要关注的重点，也是行业趋势。

　　第一，考试形式已改革为机考。打印试卷、购买纸质版教辅等来复习的效果，一定比不上在手机或电脑上做题好，不仅省时省力，而且立刻验证结果。

　　”，我们会短信提醒您各地区2022人力资源管理师一级考试报名时间、考试时间等信息。一级人力资源管理师备考经验

　　网上报名：报名期间，部分地区会开通网上报名入口，考生可登录当地职业技能鉴定网站，按照要求完成报名即可。

　　以上就是小编为大家带来的“人力资源管理师一级难考不”。更多有关一级人力资源管理师考试相关考点、模拟试题、历年真题等备考资料小编会整理成PDF文档供大家参考，欢迎点击下方按钮免费下载学习~