BOB全站记者 杨天娇 报道：“很多人找不到工作，又有很多工作招不到人”这样的情况在每年的招聘会上比比皆是。在招聘会现场，记者看到了十堰新合作商贸有限公司的招聘展位，其公司人力资源培训经理杨雪告诉记者：“自2012年，公司开始招聘储备干部这一岗位，从2019年开始，每年来应聘的人不少，但留任率却越来越低，招聘难度越来越大。BOB全站BOB全站其中，有不少年轻人急于求成，无法沉淀积累学习，因看重眼前工资而跳槽成为主因。”

　　杨雪介绍，公司招聘的储备干部一职是为了从年轻开始培养中层干部，针对应届毕业的大学生和30岁以下的人群设立岗位，学历要求也在大专以上；与此同时，公司也专门提供了福利房可供就职人员暂住。无论是招聘条件还是福利待遇，公司为应届大学生、30岁以下年轻人做好了全部前期准备。“每年招聘公告一发布，就有好多人前来应聘，但从实际情况来看，留任率只有5%，很多人连前期的培训期都无法度过。”杨雪说道。

　　记者了解到，十堰新合作商贸有限公司招聘的储备干部在刚入职的前3-6个月需要进行轮岗培训，熟悉并了解公司所有岗位的工作职责，在学习期间每个月都进行一次考核。“只要是认真接受培训的员工，都能比较顺利地通过培训。”杨雪说，在轮岗培训期间，也发有基本工资，在培训期满4个月后，公司也会根据员工自己的职业规划和公司的发展要求员工自己独立带部门或独立运营一家小门店，当能力得到快速提升并经过考核后，便可正式入职并调整薪资。

　　然而，在杨雪将近10年的招聘培训工作中却发现，很多年轻人在经过不到1个月的培训后便辞职或跳槽选择其他公司工作。“大多数都是以工资低、事情多、看不到成效为由而选择了其他工作。”杨雪说，这部分年轻人总认为自己有能力有想法，应该去到条件更好、更大的平台工作，更加看重眼前的利益，急于求成，导致自己在工作中总是干不过一年就想着跳槽，这同样也造成在招聘会上，很多人找不到工作，也有很多工作招不到合适的人。

　　“眼前的报酬只是一时的得失，每个工作都是不同的平台，BOB全站想要一份稳定的工作就必须沉淀积累工作经验，想要急于求成是很难找到一份合适的工作。”杨雪建议目前正在求职的年轻人，在找工作前应该做好自身的职业规划，不要一开始就定下很高的目标，学会抓住工作机会，提升自己才能有更多的机会。