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　　人力资源管理被越来越多的职场人士所关注，同时也逐渐从冷门专业变成热门专业，所以就业范围很广，一般在企事业单位及其培训机构人力资源管理相关岗位，从事招聘，人力资源开发，考核，薪酬管理，员工培训，办公室文秘等工作

　　报名流程简单方便（提供身份证正反面和电子版照），全国通用，终身有效，费用低、速度快、可分期、门槛低、不用担心考不过，机构发证，全国联网查询，含金量性高指定报考单位、含金量高、行业认可、官网可查、全国通用、费用低可分期 该专业人才需求旺盛、 就业前景广阔、发展空间大、高水平专业技术人才供不应求、就业机会多、获利方式广、薪资待遇高、报考条件不严、提交正反面照片2寸证件照报名一个月拿到。

　　在可预见的未来，人力资源管理应该说还行，因为中国的人口红利即将结束，有追求的企业必然关注员工和人资管理。

　　有证书会更好一点，大型国企比较看重资格证书，像人力资源管理师()，BOB全站本科毕业前最好考下来。

　　一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间；人事专员为2000元至4000元。

　　高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。

　　目前，我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。

　　而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，BOB全站已成为企业争夺的对象。

　　目前，大多数国内外企业在人力资源管理上仍存在很大差异。主要区别如下：国外企业经过几十年的实践，人力资源管理模式已经成熟，人力资源管理的功能划分越来越完善；而国内企业人力资源管理起步较晚，许多企业人力资源部门和职能建设不完善，经验丰富的人力资源管理者严重不足，职能划分工作尚未明确。

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