BOB全站外包日渐成为人力资源管理领域最重要的趋势之一，作为企业和管理者，选择外包的理性考虑包括财务成本的缩减、核心战略问题的聚焦、更多的技术和专业人才及可衡量的改进；然而，外包也存在一些风险，如对员工士气的冲击和企业核心知识的可能外泄。

　　在人力资源领域，最容易被外包的业务是临时员工安置、发工资、培训、招聘和福利管理。人力资源部门经常面临降低成本和提供可交付成果的压力，外包的出现为此提供了出路，具有重要的优势。

　　1.节约成本。外包决定经常是基于经济考虑做出，BOB全站交由专门机构负责某一业务可以实现规模经济。国外学者关于外包安排的研究发现外包导致成本下降10%-20%，而有50%的企业表示通过外包实现了降低成本的目标，劳动生产率有所提升。

　　2.战略聚焦。企业管理者发现不能在所有领域内都追求卓越，因而他们只能选择关注于核心竞争力，BOB全站如顾客服务或创新，BOB全站而将次级职能外包给其他专业公司。而采取外包策略的公司也表示，通过外包，他们的行政工作减少了一半以上，而对于核心业务的聚焦上升了40%。

　　3.获得专业的服务。对于人力资源的法律规定纷繁复杂，通过外包可以获得外部专家的优质服务，不仅可以与法律规定保持一致，还能接近领域内的领先实践。