BOB全站从采用零工经济的最佳实践到扩大人工智能的使用范围，以下是 2022 年值得关注的人力资源技术趋势。

　　回到办公室的辩论可能会在 Omicron 变体之后暂停，但人力资源领导者需要打破旧的思维定势，不要认为员工在办公室时效率最高。但混合工作模式也带来了将工人分为两类的恐惧：远程工作的人和办公室工作的人。

　　公司应该利用数字工作空间技术，在新工作政策的支持下，提供一个通用和透明的环境，让员工可以一致地访问应用程序和信息以完成工作，无论他们身在何处。

　　倍罗的人才招聘系统，帮助您更好的进行人才监测、人才库管理，实现AI人才搜索，BOB全站帮助您的简历自动入库。同时形才画像，进行人岗画像分析。此外，简历解析工具和人力资源系统私有化部署，能够减轻人力资源部门的招聘负担，并且还支持知识图谱，最大程度贴合业务。

　　“人员数据的使用将从 HR 转移到一线经理，他们希望看到的不仅仅是员工历史。管理人员希望将人置于运营决策的中心，BOB全站而不是事后才想到，BOB全站”人力分析公司Visie的首席人力官保罗·鲁宾斯坦说。

　　人工智能将使人力资源、中层管理人员和主管更容易从一个视图中查看生产力、敬业度、技能、学习、绩效、退出风险等，然后做出更明智的财务和运营决策。人工智能可以立即确认收据并提供更新，而不会使人力资源陷入困境，这在虚拟世界中确实是必不可少的。返回搜狐，查看更多