BOB全站为满足册亨县人力资源服务有限公司发展需要，经研究，决定面向社会公开招聘公司副总经理2名。为确保公开招聘工作顺利进行，特制定本工作方案。

　　为加强组织领导，成立册亨县人力资源服务有限公司公开招聘副总经理工作领导小组。领导小组下设办公室在县就业局，具体负责招聘工作日常事务。

　　招聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照制定招聘计划、发布招聘方案、报名（同时审查资格条件）、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　4.年龄在24周岁以上（1998年2月7日及以前出生）、45周岁以下（1977年2月7日及以后出生）；

　　2.工作（任职）或服兵役期间发生重大责任事件，曾因贪污、BOB全站行贿受贿、泄露等原因受到过党纪、政务处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”等次的人员；

　　5.在各级公务员或事业人员招考（聘）中，近5年来被认定有舞弊，严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员；

　　1.报名方式：采取线上报名的方式进行，请报考人员将所需材料扫描件及电子版一并发送至邮箱；经审核通过后再进行缴费。每名报考者只能报考一个职位。如有同时填报两个职位的，一经查实，则取消其报考资格。

　　考生填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负；如报名信息出现不真实、不完整或填写错误的，由本人承担责任。

　　资格审查由公开招聘工作领导小组组织人员对照《册亨县人力资源服务有限公司公开招聘副总经理工作方案》和职位所需资格条件，对报名人员提交的报名材料进行审查。资格审查贯穿于整个招聘工作过程，凡有不符合招聘条件、弄虚作假、违纪违规的考生，一经查实，立即取消进入下一招聘环节资格。对伪造、变造所提供的有关证件、材料、信息，骗取报名资格的，按照相关规定给予严肃处理。

　　1.考务工作由公开招聘工作领导小组统一安排，考试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考试采用笔试和面试有机结合的方式进行。职位报名人数达不到50人的，直接进行面试；职位报名人数超过50人及以上的，先进行笔试，按该职位笔试成绩1：3的比例进行面试。

　　本次招聘按资格审查合格人数进行考试，笔试、面试成绩须达60分及以上，根据招聘职位数从高分到低分确定进入下一环节资格。若报考人员成绩出现末位并列的,由公开招聘工作领导小组组织考生进行加试，加试成绩高者列为体检对象，加试时间及地点另行通知。BOB全站

　　体检由公开招聘工作领导小组办公室组织实施。按招聘职位计划数的面试成绩由高到低1：1的比例确定体检人员，因体验不合格或放弃的，BOB全站按面试成绩从高分到低分依次进行递补。考生对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限申请复查的不予受理。体检复查在指定体检医院的上一级医院进行。体检及复查体检所需一切费用由考生自理。

　　考察工作由公开招聘领导小组办公室统一组织实施。考察对象为体检合格人员。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。在考察中，经考察审定有不符合《册亨县人力资源服务有限公司公开招聘副总经理工作方案》和有关规定的，考察结论定为不合格，不再递补人员考察。

　　经考试（笔试、面试）、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在册亨县人民政府网站进行为期七个工作日的公示。

　　公示期满，按程序办理聘用手续，签订劳动合同。试用期3个月，试用期按公司中层职务领取待遇，试用期满，经考核合格的按副总经理工资领取待遇。试用期考核不合格的取消聘用资格。

　　（二）本次招聘工作信息在册亨县人民政府网站（）公示，公开招聘工作领导小组办公室不再另行通知。因考生未关注未阅知招聘相关工作信息及公告，造成的后果由考生本人承担。

　　附件4：《贵州省2021年下半年人事考试新冠肺炎疫情防控要求（第三版）》部分常见问题解答.docx