BOB全站是为经济社会发展提供人力资源流动配置服务的现代服务业重要门类，对促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。

　　行业规模不断扩大。到2025年，行业营业收入突破2.5万亿元，人力资源服务机构达到5万家，从业人员数量达到110万。培育50家骨干龙头企业。国家级人力资源服务产业园达到30家左右。

　　服务能力持续增强。人力资源服务产品更优、质量更高、效率更高。公共服务与经营性服务相互补充、并行发展。行业整体竞争力和全球资源配置能力明显增强。

　　发展水平显著提升。人力资源服务专业化、标准化、规范化、数字化、国际化水平明显提升。功能完善、布局合理的行业发展格局基本形成。

　　市场环境日益优化。人力资源服务业政策法规体系、诚信服务体系、服务标准体系健全完善。市场监管更加有力。对外开放合作领域不断拓展。营商环境进一步优化。

　　大力提升人力资源服务水平，进一步推动创新发展。重点发展猎头服务完善市场机制。鼓励发展高人力资本、高技术、高附加值业态。实施“互联网+人力资源服务”行动，加强知识产权保护。支持人力资源服务机构拓展经营范围，探索开展跨界合作。支持人力资源服务龙头企业做强做优，培育中小型人力资源服务企业。

　　不断强化人力资源支撑经济高质量发展作用，进一步推动协同发展。深化人力资源供给侧结构性改革，推动深度融入制造业产业链。实施人力资源服务业助力乡村振兴计划、促就业计划。推动公共人力资源服务与经营性人力资源服务协同发展、深化东西部协作。

　　健全完善高水平人力资源服务产业园体系，进一步推动集聚发展。继续支持和培育建设国家、省、市级人力资源服务产业园。发展专业性、行业性人力资源市场。鼓励人力资源服务机构等参与产业园运营管理，拓宽产业园功能，搭建合作发展平台。

　　着力促进人力资源服务助力共建“一带一路”，进一步推动开放发展。扩大人力资源服务领域对外开放，加强国际交流合作。开展“一带一路”人力资源服务行动，推动举办国际合作论坛。加快发展人力资源服务贸易，积极参与人力资源领域全球治理。BOB全站

　　抓紧建设高标准人力资源市场体系，进一步推动规范发展。健全人力资源市场管理法规和人力资源服务机构信用评价标准。开展高标准市场体系建设行动，规范人力资源服务。建立健全人力资源数据安全管理制度，加强市场监测预测和风险预警。

　　实行财政支持政策。鼓励地方统筹利用现有资金渠道支持行业发展，有序承接人才项目。吸纳重点群体就业的人力资源服务机构，按规定给予补贴及补助。

　　拓宽投融资渠道。推动人力资源服务机构通过公司信用类债券进行融资。鼓励投资人力资源服务业，支持投贷联动。鼓励社会资本多渠道进入人力资源服务领域。

　　完善政府购买服务。加大政府购买人力资源服务力度。BOB全站鼓励通过购买专业化人力资源服务引进人才、促进公益性服务事项。健全政府购买人力资源服务制度机制。BOB全站

　　夯实发展基础。深化“放管服”改革，优化营商环境。落实国家产业指导政策，完善统计调查制度，鼓励各地将人力资源服务业纳入重点产业指导目录。开展人力资源服务品牌价值提升行动，加强标准化建设。持续办好全国人力资源服务业发展大会，打造行业对接洽谈平台。

　　加强人才保障。加大人力资源服务行业领军人才培养力度。健全人力资源管理专业职称评审制度。建设人力资源服务行业智库。加强人力资源服务行业社会组织建设。

　　为更好地贯彻落实国家具体政策措施，丽水市人力社保局将进一步加强科学谋划和跟踪指导，推进任务落实。同时也鼓励各人力资源服务相关机构积极关注政策动向，总结经验互惠共享，为推动丽水人力资源服务业高质量发展贡献力量。